1月23日一大早，眉山彭山区保胜乡保胜社区党支部书记、居委会主任李顺科就来到社区办公室，和班子成员一起研究社区养老服务中心和“忠孝”文化宣传墙的设计。33岁的李顺科毕业于四川大学，曾在成都一家国企任销售部门负责人，去年放弃高薪返乡，当选社区党支部书记，随后又当选社区居委会主任。
群众富不富，关键看支部。在此次村（社区）党组织换届中，眉山大力选拔政治素质好、带富能力强、服务能力强的优秀年轻干部、返乡创业青年和致富带头人。新一届村（社区）党组织班子成员中，35岁以下和具有大专以上文化程度的占24.8%，有一技之长的回乡人才、农民经纪人、专合组织负责人和家庭农场主等2126人，占50.12%，年轻化、知识化、专业化成村级干部“新主流”。
针对村级干部年龄结构偏老化、学历层次偏低等问题，眉山通过“大学生回引”工程，选拔1000余名大学生进村（社区）班子，基本实现一村一名大学生“村官”。去年全市226名大学生“村官”全部纳入递进培养对象，118名大学生后备干部提前安排进村（社区）班子顶岗锻炼。仁寿县视高镇对社区党组织班子配备早做准备，提前为每个社区配备有专业技能的年轻网格员；洪雅县高庙镇不仅安排老党员结对“传帮带”，还优先安排青年党员参加各类培训，到镇便民服务站所窗口顶岗锻炼。
眉山加强与外出优秀党员联系沟通，从中物色文化程度高、责任心强、具有带富能力的党员作为后备干部重点培养，用创业平台、干事机遇、出彩机会激励他们回乡参选。彭山区江口镇双合村地处两县交界处，原本地势偏僻，随着成都第三绕城高速和眉山岷东大道开工，双合村被推向发展“前台”。从双合村考上大学、在外工作多年的“能人”徐建被镇党委和村党支部看中，数次沟通后，徐建辞去在省城20万年薪的岗位，回村报名参选。据介绍，在此次换届中，仅彭山区就成功回引78名外出优秀党员报名参选。
原标题：年轻化知识化专业化成眉山村干部“新主流”
