4月24日，西南财经大学举行《四川人才发展报告（2017）》发布会。这是一份系统分析四川人才省情，人才发展及其工作的研究报告。国务院参事、中国人才研究会副会长、西南财经大学发展研究院院长、中国与全球化智库理事长王辉耀教授作为此报告的重要参与者，他说，四川省在吸引人才方面优势明显。天府国际机场的建成，标志着成都成为中国第三个拥有双机场的城市，便利的交通条件对于人才招募有重要作用，成都也是一所高校集中的地方，这一点是吸引人才的关键。同时，四川成立了自贸区，政策红利突出，比如可以借鉴上海自贸区等地的绿卡，工作签证等政策。
但同时也应该在子女入学，医疗福利，事业平台等方面努力推进，否则人才即使来了也留不住。西南财经大学副校长史代敏举了一个例子，学校从2006年开始大量引进海归人才，截至目前，从海外引进人才已达200多人。然而不可否认，西部高校在资金投入方面相对东部高校有差距，几年前，一对英国夫妇被中国香港一所高校挖走，其理由是香港高校的待遇更高，而且在子女入学，医疗服务方面都比内地更好。
最近几年，出现了“新的孔雀东南飞”，也就是很多西部地区的人才被东部沿海地区或其他发达地区挖走。而要解决这个问题，首先是资金上的投入，高薪是留住人才的办法之一，除了待遇上的保证，还应该有相匹配的配套制度，让人才到一座陌生的城市后能够找到融入感和归宿感。因此，这不是某一所高校能够解决的问题，而应该由政府统一协调。
原标题：西财发布《四川人才发展报告》 我省吸引人才优势明显
