成都全搜索新闻网（记者 宋雅婷）12月12日报道 记者从市人社局获悉，为深入贯彻落实市第十三次党代会精神和国家中心城市产业发展大会精神，成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都市人才开发指引2017》（成都人才白皮书），成都全搜索新闻网记者了解到，本次发布的成都人才白皮书上，重点人才招引目录主要有7大类，分别是国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才。
重点招引7大类人才 涵盖42个产业人才需求
成都全搜索新闻网记者了解到本次发布的成都人才白皮书上，重点人才招引目录主要有7大类，分别是国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才。
同时，本次发布的人才白皮书以《成都市重点产业导则》为依据，提出了42个细分产业（领域、行业）的人才需求，包括先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业等。各类人才可根据白皮书和蓝皮书了解成都市重点产业、新兴产业岗位需求情况，更有针对性地展开求职，吸引更多急需人才向成都市精准聚集，保障产业人才需求。“教育研究机构和人才培养机构可根据白皮书和蓝皮书所提供的紧缺人才岗位信息和具体招聘要求，调整专业、课程和培养方式，实现培养更多符合市场需要和产业发展的人才。”市人社局相关负责人说，白皮书和蓝皮书包含全市人才存量数据和重点产业、新兴产业人才需求等内容，可为全市和区县人才政策制定提供参考，也为企业在人才招募过程中依据，对企业的“选人”、“育人”、“留人”具有一定的指导作用。
记者注意到，包括新经济、乡村振兴领域的新经济复合型人才、信用管理师、评估师、高级管理咨询师以及农业技术应用人员、规划建设人员等都属于全市紧缺人才。
35岁以下人才占人才总量52.28% 现代服务产业加速升级
那么，成都的人力资源概括有哪些特点呢？
根据成都人才蓝皮书显示，2016年，成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。从各产业人才需求岗位数看，2016年第一、二、三产业占比分别为2.2%、36.5%、61.3%，其中第三产业同比上升2.4个百分点，成都市现代服务业加速升级，高端服务功能集聚，人才需求持续增长。
此外，从前十大求职专业类别看，2016年机械、建筑装饰、电子信息类专业排名前三位，分布占比12.5%、9.3%、8.8%。其余专业中，计算机、电器、房地产、材料、经贸类同比均有不同程度上升，管理、财会类同比有所下降。
在年龄分布上，35岁以下的人才有213.54万人，占人才总量的52.28%；35岁以下的所占比重由2015年的50.12%上升为52.28%，增幅2.16个百分点；在产业分布上，2016年成都市专业技术人才在一、二、三产业分布比重分别为0.36%、37.39%、62.25%，同时，截止在2016年年底，成都市产业人才总量为116.86万人，产业人才数量占人才总量的27.63%，其中高级人才占1.86%，中级人才占12.10%，初级人才占32.62%。
在学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。
而根据学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生（含博士、硕士）月薪平均数字达到14423元/月；大学本科生月薪平均达到7903元/月；大学专科月薪平均打5556元/月。
市人社局相关负责人介绍，此次发布的人才白皮书和蓝皮书服务市场需求，体现人才招引的产业导向、行业导向和区域导向，所有紧缺岗位需求均来源于市场实际需要，务求激发各类用人主体的用人活力和各类人才的创造活力，支持优质人才资源向优先产业、重点行业和优秀企业倾斜，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。
