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企业HR:享受政策红利 越来越多的人才来到成都

2017-12-30 10:05   来源: 成都全搜索新闻网   编辑: 董乐   责任编辑: 马兰

成都全搜索新闻网(记者 高旭)12月30日报道 人才是企业最宝贵的资源,为了招聘到优秀的人才,各大公司的人力资源总监(简称HR)无不绞尽脑汁,寻求更多有效的招聘方式和渠道。招聘广告、人才招聘会等方式似乎已无法满足现在的人才招聘需求,中高端的人才很少上网投递简历,更不会参加招聘会。猎头招聘的出现解决了这一难题,猎头服务渠道已成为目前招聘中高端人才的重要模式之一。猎头与HR,似乎向来都是经常被放在一起讨论的对象——HR是猎头的甲方,而猎头的工作结果,则直接影响着企业HR的业绩。在知名的问答平台“知乎”上,“HR与猎头,该如何抉择?”这个问题有超过12万人的浏览。那么,HR究竟是如何和猎头进行合作的?HR在招聘时又更看重应聘者的哪些能力?我们也对几位资深的HR进行了专访。

我们看中的是能力不是学历 HR与猎头合作是共赢

企业招聘,这是企业HR最重要的工作之一,而在招聘中,为企业输送合格的候选人,则是猎头们的工作。杨强是成都某企业的人力资源总监,从事人力工作多年的他,和成都大大小小的猎头公司都打过交道,他告诉记者,其实对人才的考察,往往是企业更加专业。

“我们在招聘一些岗位的时候,都有着成熟的岗位要求和考察模式,这个是一个成熟的企业HR所必备的条件,但由于有的时候招聘岗位多,所以需要猎头来帮我们进行初步的筛选与推荐。”杨强告诉记者,一般企业在进行招聘的时候,猎头公司接到任务后,往往会按1:15以上去提供候选人材料,经过筛选,进入面试。“一般来说每个岗位进入面试的也就3-5人,这3-5人的选择是我们HR要做足的功课,但如果没有猎头,我们前期的工作量就会大大加强。”

在杨强看来,HR与猎头合作是共赢。“以我们公司来说,我们和猎头公司合作主要是招聘互联网软件研发类人才,猎头很好的帮我们扩充了招聘渠道。”杨超认为,随着行业的发展,对于高新技术企业而言,三年工作起步的优秀工程师已成为企业人才抢夺战的聚焦点。借助猎头渠道招聘成为了一种司空见惯的事情。“猎头公司往往都有专业的顾问团队,他们聚焦在招聘和简历搜索,他们找人的速度和基数会比我们大很多,所以双方的合作就是共赢。”杨强说。

那么,在企业的招聘中,求职者的什么能力最被看中呢?杨强告诉记者,在HR圈里,大家都有着共识,就是能力和人品才是最重要的考察因素。“就拿我自己来说,我最看中的首先是这个人的自我成就欲望,其次就是学习能力和洞察力,还有沟通能力也很重要。”

享受政策红利 越来越多的人才来到成都

近年来,成都经济飞速发展,一项项人才政策的落地,促使着越来越多的高端人才来到成都,这一点,企业的HR们感受是最深的。“可以说从2013年开始,在我们的招聘中,已经有越来越多的外地人才会优先考虑成都了。”杨强告诉记者,自己和企业也经常前往外地挖掘人才。“我们经常在北京和上海还有杭州这些地方举办我们成都的招聘会,很多人听说是成都就非常感兴趣。”

同样身为企业HR的袁曼清,对这一点也是感同身受,在成都金融企业供职的她,一直都在致力于为企业挖掘更多的高端人才。“其实我们金融业是最需要人才的,就拿今年来举例子吧,人才新政落地之后,我们从基层到中层,扩充了非常多的新鲜血液,有许多都来自北上广,他们都认为成都的未来更好。”袁曼清说。

越来越多的人才涌入成都,对于企业HR和猎头们来说,是机遇,也更是挑战。“其实除了好的人才越来越多,我们的竞争对手们也在纷纷布局成都市场,这对我们来说也是新的挑战。”袁曼清说。

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