成都全搜索新闻网（记者 高旭）12月30日报道 人才是企业最宝贵的资源，为了招聘到优秀的人才，各大公司的人力资源总监（简称HR）无不绞尽脑汁，寻求更多有效的招聘方式和渠道。招聘广告、人才招聘会等方式似乎已无法满足现在的人才招聘需求，中高端的人才很少上网投递简历，更不会参加招聘会。猎头招聘的出现解决了这一难题，猎头服务渠道已成为目前招聘中高端人才的重要模式之一。猎头与HR，似乎向来都是经常被放在一起讨论的对象——HR是猎头的甲方，而猎头的工作结果，则直接影响着企业HR的业绩。在知名的问答平台“知乎”上，“HR与猎头，该如何抉择？”这个问题有超过12万人的浏览。那么，HR究竟是如何和猎头进行合作的？HR在招聘时又更看重应聘者的哪些能力？我们也对几位资深的HR进行了专访。
我们看中的是能力不是学历 HR与猎头合作是共赢
企业招聘，这是企业HR最重要的工作之一，而在招聘中，为企业输送合格的候选人，则是猎头们的工作。杨强是成都某企业的人力资源总监，从事人力工作多年的他，和成都大大小小的猎头公司都打过交道，他告诉记者，其实对人才的考察，往往是企业更加专业。
“我们在招聘一些岗位的时候，都有着成熟的岗位要求和考察模式，这个是一个成熟的企业HR所必备的条件，但由于有的时候招聘岗位多，所以需要猎头来帮我们进行初步的筛选与推荐。”杨强告诉记者，一般企业在进行招聘的时候，猎头公司接到任务后，往往会按1:15以上去提供候选人材料，经过筛选，进入面试。“一般来说每个岗位进入面试的也就3-5人，这3-5人的选择是我们HR要做足的功课，但如果没有猎头，我们前期的工作量就会大大加强。”
在杨强看来，HR与猎头合作是共赢。“以我们公司来说，我们和猎头公司合作主要是招聘互联网软件研发类人才，猎头很好的帮我们扩充了招聘渠道。”杨超认为，随着行业的发展，对于高新技术企业而言，三年工作起步的优秀工程师已成为企业人才抢夺战的聚焦点。借助猎头渠道招聘成为了一种司空见惯的事情。“猎头公司往往都有专业的顾问团队，他们聚焦在招聘和简历搜索，他们找人的速度和基数会比我们大很多，所以双方的合作就是共赢。”杨强说。
那么，在企业的招聘中，求职者的什么能力最被看中呢？杨强告诉记者，在HR圈里，大家都有着共识，就是能力和人品才是最重要的考察因素。“就拿我自己来说，我最看中的首先是这个人的自我成就欲望，其次就是学习能力和洞察力，还有沟通能力也很重要。”
享受政策红利 越来越多的人才来到成都
近年来，成都经济飞速发展，一项项人才政策的落地，促使着越来越多的高端人才来到成都，这一点，企业的HR们感受是最深的。“可以说从2013年开始，在我们的招聘中，已经有越来越多的外地人才会优先考虑成都了。”杨强告诉记者，自己和企业也经常前往外地挖掘人才。“我们经常在北京和上海还有杭州这些地方举办我们成都的招聘会，很多人听说是成都就非常感兴趣。”
同样身为企业HR的袁曼清，对这一点也是感同身受，在成都金融企业供职的她，一直都在致力于为企业挖掘更多的高端人才。“其实我们金融业是最需要人才的，就拿今年来举例子吧，人才新政落地之后，我们从基层到中层，扩充了非常多的新鲜血液，有许多都来自北上广，他们都认为成都的未来更好。”袁曼清说。
越来越多的人才涌入成都，对于企业HR和猎头们来说，是机遇，也更是挑战。“其实除了好的人才越来越多，我们的竞争对手们也在纷纷布局成都市场，这对我们来说也是新的挑战。”袁曼清说。
