本期待着完成体检后和公司顺利签订劳动合同，但等来的却是“体检不合格”。去年5月，四川小伙谢鹏（化名）因此失去了这份工作。尽管体检报告中并未指出检查不合格项目，但谢鹏从医院反馈的情况猜测，体检不合格很可能是因为HIV（艾滋病病毒）抗体检测呈阳性，他是一名艾滋病病毒感染者。
谢鹏认为，自己并非考取公务员，但内江某公司却以公务员体检标准对他进行了包括HIV抗体检测在内的入职体检，存在歧视艾滋病病毒感染者的情况。为向艾滋歧视说“不”，去年底，他申请了劳动争议仲裁。随后，对仲裁结果不满意的他又向法院提起劳动争议诉讼，希望和单位签订无固定期限劳动合同，重新上岗。目前，法院已立案受理，并将于1月25日开庭审理此案。
疑因感染艾滋
小伙体检不合格丢工作
去年3月，内江某公司采用面试方式招聘员工。谢鹏说，当时，想换工作的他从家乡来到内江应聘，从10多名竞争者中胜出，取得了应聘岗位第一名的好成绩。“之后，单位便通知我上班，但没有说试用期的事。”
随后，谢鹏辞去家乡的工作，于去年4月初进入该公司。“一个月后的5月8日，单位通知我可以转正了，让我第二天到医院进行入职体检。而在之前单位发出的招聘公告中，并没有要求体检。”谢鹏说，去年5月9日，他前去单位指定的内江市某医院体检，医院按公务员体检标准发放的体检表上便包括HIV抗体检测。但当时他并不知道自己是HIV感染者，所以并未在意。
“当天中午，医院便通知我有项检查结果异常，让我前去复查。”谢鹏称，当天下午，他前去医院后，医院一位陈姓医生告诉他，他的HIV抗体检测呈阳性。但当时他并不能接受这一结果，医生也说可能存在假阳性的情况，让他重新抽血，然后送去复检。
此后，谢鹏因担心HIV抗体检测的最终结果为阳性而十分忐忑。去年5月底，陈医生发短信让他速去医院，他便意识到自己肯定“中招”了，但他不愿接受这一事实，并未前去医院。直到去年6月9日，单位人力资源部突然通知他前去单位。
“当时，我还以为是和我谈转正合同的事。”谢鹏说，然而，单位却以体检不合格为由，让他离岗，回家养病。尽管自己从医院的反馈意识到，体检不合格可能是因为HIV抗体检测呈阳性，但单位并未告知他体检不合格项目，体检报告的结论中也未提及。当天，他便离开了岗位，回到家中。
谢鹏称，此后，他多次希望回到单位上班，但单位均予以回避，并让他在家工作，然后将产品通过网络传给单位。但单位在去年7月27日支付最后一笔3000元工资后，再未支付工资。此后，他多次与单位相关领导沟通，希望回到工作岗位，并说出自己是HIV感染者求得理解，但单位一直未同意，之后也从未主动与他联系。
劳动争议仲裁
小伙获1个月双倍工资
去年11月10日，谢鹏向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。
去年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议。审理中，用人单位辩称，谢鹏于去年4月9日到该单位工作后，单位于去年5月9日安排谢鹏到医院进行入职体检。体检当天，医院通知谢鹏前去医院复查，后经医院多次催促，谢鹏才于去年5月24日到医院复检，医院重新抽取其血样到内江市疾控中心再次检验。去年6月6日，医院向单位出具了谢鹏体检不合格的报告。6月9日，单位以谢鹏体检不合格不能聘用为由，与谢鹏解除了劳动关系。
1月18日，该单位相关负责人接受采访时介绍，在试用1个月后，单位准备让谢鹏转正，随即参照公务员体检标准对其进行体检，但医院出具体检报告后，单位并不知道体检不合格的具体情况。“全国都只有（公务员体检）这个标准，我们只能参照这个标准。我们也只认医院的体检结论，不合格我们就不能录用。”该负责人称，因为涉及隐私，单位并未向医院打听体检不合格的具体项目。直到后来谢鹏与部门领导联系时称自己是HIV感染者，他们才知道这一情况。单位出于同情，发了3000元给他治病，但这并不是工资。“万一他用设备划伤了，而另外的同事也恰好受伤了去使用设备，我们也要考虑单位同事的感受。”
但谢鹏体检不合格是否因为他是HIV感染者，该负责人也不清楚。1月18日下午17时50分许，涉事体检医院新闻发言人表示，谢鹏体检不合格的具体情况需要查询后才清楚，他将在18日查清楚后联系成都商报客户端记者。截至记者发稿，也未收到医院反馈的情况。
原标题：疑因入职体检检出艾滋丢工作 四川小伙起诉用人单位欲重新上岗
