近期，市委主要领导带队到龙泉驿区现场办公，帮助协调解决发展面临的突出问题。据市卫计委方面介绍，为落实龙泉驿区现场办公会会议精神，针对龙泉驿区提出的21个卫生健康工作有关问题，市卫计委积极调查研究、商讨分析，加快推动相关问题解决，推动重大要求落地落实。
先期调研中，卫计委发现龙泉驿区卫生健康工作的主要问题表现为规划引领作用不强，医疗卫生机构配置不均衡，医疗卫生供需矛盾突出，优质卫生健康资源较少，对“东进排头兵、主战场”支撑保障作用发挥不够。截至目前，已解决问题15个，有待继续推进6个。
医疗卫生资源配置不均衡
引进医疗机构鼓励社会资本
龙泉驿区卫生规划引领作用发挥不足，全区26家医院，一级医院占比62%，三级医院仅3家，医疗机构集中分布老城区，新区配置严重不足，全区无高端、国际化水准的专科医院。对此，市卫计委指导龙泉驿区及简州新城进一步梳理引进医疗机构的具体需求，包括区域内医疗用地情况、可用于医疗机构建设的物业情况等；联系省市级公立医院及相关企业促进现场考察，争取引进高端优质医疗项目落地；鼓励支持社会资本发展第三方医学检验、影像诊断机构等新型业态，构建多元化办医格局。
龙泉驿区每千人口床位数5.68张，低于全市平均水平（8.38 张），在传统二圈层中排名倒数第二。分级诊疗实施过程中缺乏信息化支撑，沟通不畅、流程繁琐、效率低下。医疗服务品质与“东进主战场”的区域定位差距较大，医疗卫生服务消费外流现象突出。对此，市卫计委指导龙泉驿区相应出台《龙泉驿区推进医院高质量发展实施方案》，启动“2018~2020年全面改善医疗服务三年行动”。同时，积极协调城市三甲医院与该区医疗机构建立紧密型医联体，指导建立完善医联体内的双向转诊信息通道，加强区域内公立医院重点学科专科建设。
卫生人才队伍发展不充分
实施卫生英才计划
随着龙泉驿区经济社会高速发展，人口快速集聚，医疗机构数量及床位不断增加，但卫生人才队伍建设仍较为薄弱，基层招人难、留人难，技术水平偏低等现象仍然突出。对此，市卫计委指导龙泉驿区加快出台《龙泉驿区卫生英才计划实施细则（试行）》，进一步加大该区卫生人才引进力度。同时，对接编制、人社部门协调落实《成都市创新公立医院编制管理实行人员总量控制的试行办法》，对即将出台的考核招聘急需短缺卫生人才相关政策提出修改建议，在推进公立医院薪酬制度改革过程中，指导其完善考核评价体系。
同时，市卫计委派出市级专家指导该区启动家庭医生签约服务示范培育工作，确定首批综合示范培育机构1家，示范培育项目实施机构5家。印发《成都市紧急医学救援体系建设三年行动计划》，协调市急救指挥中心指导龙泉驿区开展急救智慧平台建设工作。同时，指导该区通过购买劳动服务等方式，增强基层执法力量，建立完善横向到边、纵向到底的区、街镇、乡、村（社区）三级卫生计生监督和协管体系。
据市卫计委介绍，到2020年力争实现龙泉驿全区医疗床位倍增，新增床位7045张；全区规划设置二级以上医院10家，其中省（部）、市办三级综合医院2~3家；乡镇卫生院、社区卫生服务中心规范化建设达标率100%；每千人口卫计人员数 7.77人；每万人口全科医师数3人，力争优于全市平均水平，为“东进”和“中优”战略的科学实施提供坚强卫生健康保障。
成都商报-红星新闻记者 王拓
原标题：龙泉驿区21个卫生健康工作问题怎么破？已解决15个，继续推进6个
