资料图。中新社发 崔楠 摄。
宁可不婚不育不买房，也不要拼命
——“没必要拿命换钱”
日前，社科院社会学研究所研究员李春玲公开谈到，从社会学看，“996”在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选择不拼不婚不育。
而这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。
“我不要买大房子，不买车，也不要吃美食，不结婚，不生孩子。工作轻松简单工资低，只是为了简单的一日三餐。”
这是1994年出生的江苏小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，绝对不考虑“996”，“人活着没必要给自己弄这么累”。
在王楷看来，自己就属于低欲望人群。“就算你996努力得成狗，你能买得起房吗？既然996也买不起房，还不如回家养老，单身过好自己的生活，等父母年老后管好就行。”
“现在的婚姻危险系数很高，也不敢保证自己不会生出叛逆的孩子。而且普通家庭生孩子，等他成年了要为自己的家庭打拼，谁为你养老？”
吴希也表示，“父母有工作，我只要养活自己就够了，所以我觉得没必要挣什么大钱，自己过得舒服就行，平时自己消费也不高，对于我来说没必要去用命换钱。”
资料图：早上5:30排队乘车的上班族。 冷昊阳 摄
休息了半年的北漂王珂，目前在找工作，面试中她发现很多单位的工作时间都调整为一天10个小时加单休，接近“996”，但都她明确表示了拒绝。
“让人按996的模式去上班，还挣那点钱，我宁愿找个单位当前台去，朝九晚五周末双休，少挣少花。”
在王珂看来，如果“996模式”成为一种常态，员工的积极性和创造性都会降低，也必然会造成大量的低欲望人群。
“再大的物欲，人还是得先活着，加班加到心跳加速、心态崩了的时候，钱扔面前都不想要，只想休息。”王珂说，“真到了这一步，不就把人都逼成低欲望人群了吗？差别就是，有些人先捞一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做个低欲望人群。”
逃离“996”，争议仍在继续
“我们为了收入而工作，若说我们因此而变得非常富有，为什么我们的个人生活却如此贫乏呢？”日本经济学家森冈孝二的《过劳时代》一书中写到。
有些人已经用脚投票，选择逃离“996”。但有关争议仍在继续。
支持者不乏互联网大佬，阿里巴巴集团董事局主席马云最近三次谈到“996”，其抛出的“996福气论”引来不少骂声。
但面对外界对其“展示资本家的獠牙面目”的评价，马云坚持“向奋斗者致敬”“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”
京东CEO刘强东也抛出“兄弟论”，称“京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟！”
反对者如当当网创始人李国庆，“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊；优秀的企业是结果导向，效率导向。
“996”让人“一朝回到解放前”？
耐人寻味的是，“五一”国际劳动节马上来临，这个节日正是为争取8小时工作制而来，此时中国社会却掀起“996”讨论，令人有时光错乱之感。
回顾中国的工时制度，上世纪80年代，中国人一周工作6天，只有星期天才能休息，但这一天反而要做很多事，“战斗的星期天，疲劳的星期一”是当时的流行说法。
到1994年，国家施行“大小礼拜制”，每隔一周休息两天。休息两天那周为“大礼拜”，而只休一天那周为“小礼拜”。“大礼拜”刚实施时，很多职工周六跑去单位上班，却发现当天休息。
到1995年，“双休日”出现，中国正式实行5天工作制，即每天工作8小时，每周工作40小时。
双休日制度实施20多年后的今天，“996”工作制的流行让人恍惚有种“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”的感觉。
年轻人健身资料图。 泱波 摄
“996”不该也不可能成为一种潮流
令人忧虑的是，“996”工作制似乎有着从互联网企业向各个行业蔓延的趋势。很多人担心，如果“996”成为一个行业的潜规则甚至明规则，个人除了跨界外就难逃加班的命运，就这样裹挟着沦为“过劳一代”。
电子商务研究中心特约研究员黄伟认为，从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初级阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。
“之所以现在部分企业推行996，主要还是因为行业竞争压力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中国劳动学会副会长苏海南表示，“996”工作制明显违法劳动法。
根据规定，法定工时是一天工作 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时。
“996属于过度超时加班，侵害劳动者的休息权，即使给钱也是违法的，这在市场经济发达国家是不能接受的。”苏海南说，“尽管目前在某些特定岗位实施996有现实需要和可能，如IT行业的高中层管理人员及研发人员(其中后者也应征得其同意并额外付酬)，但普遍性、制度性实施是行不通的。”
在苏海南看来，80后、90后日渐成为工作的主力军，他们更加关注工作生活平衡，维权意识也高，在这种背景下如普遍推行“996”，一是违反劳动法律法规，二是损害了企业应有的人文关怀，三是背离了劳动者和社会的心理预期，肯定会引发众怒，不应该也不可能成为一种社会潮流。
王珂表示，虽然“996”工作制短期会为企业节省开支，但是长久下来反而影响员工为企业做出真正有创造力的成绩。人跟机器的不同就在于人有想法有感受有创造力，但人的创造力不是来自于日复一日机械式的工作。
“通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔，”苏海南建议，对于企业来说，要想获得长远发展，工时制度安排要合法化、人性化，通过设计科学合理的薪酬制度，改善管理，最大限度调动员工积极性，同时采用新技术新设备，来提高生产效率。(应受访者要求，部分受访者为化名)(完)
记者 李金磊
原标题：逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命
