“蓉漂高峰荟”现场发布《趋势报告》
成都全搜索新闻网（记者 宋雅婷 姚雯君）4月27日报道 2018年，成都确定了每年4月最后一个周六为“蓉漂人才日”。今天上午，2019“蓉漂人才日”系列活动拉开了帷幕，作为重要的配套活动之一，“蓉漂高峰荟”在西部国际博览城举行，记者从“蓉漂高峰荟”了解到，成都市人才办、市东部新城办联合智联招聘，历时3个多月，在反复调研、深入分析的基础上形成了《成都“东进”区域人才发展趋势报告》（以下简称《趋势报告》）。
根据《趋势报告》显示，成都“东进”区域人才发展呈现以下特点：
第一：成都“东进”区域综合实力整体跃升。2018年“东进”区域GDP首次突破2000亿，经济发展状况良好；重大新经济项目加速进驻“东进”区域共有289个重大项目开工在建（截至2019年3月数据），产业布局协同互补，市场效应即将释放。大量创新平台与创新项目引入，对区域内创新创业人才集聚具有重大的支撑作用；区域内人口稳健增长，预计至2070年总人囗将达到800万；互联互通的基础设施建设，宜业宜居的优质生活圈将为人才提供集聚动力。
第二：供需两旺，就业可期，区域建设带动人才“引力”招聘效果破冰提升。“东进”区域内企事业单位人才市场供需两旺，人才需求体量将保持不断增长的态势，同比2017年，人才需求整体增长率达232%；“金三银四”的人才供给大幅上涨，与企事业单位年后用工需求量大有一定联系；基于产业发展和人才政策的有效实施，区域人才吸引力逐步上升。区域招聘效果系数平均值为1.06，相较于大环境“招聘寒冬”，区域内招聘效果仍有提升；快速增长的人才需求带来更大招聘压力，也释放出了经济利好的信号。
第三：全国就业景气指数下行承压，“东进”区域逆势上升，就业信心指数向好。在“就业难”的常态化背景下，“东进”区域整体就业景气程度同样有待提升。在2018年11月达到峰值0.92，同比上涨近三倍，呈现出“东进”区域就业景气程度逐步向好的趋势。18年末，全国CIER指数同比普遍下降，其中成都CIER仅下降0.02，而“东进”区域CIER仍保持强劲势头，上涨0.45，在全国就业景气指数普降的情况下，“东进”区域仍保持了良好的增幅，是区域内就业信心向好的直观体现。
第四：区域发展起步阶段（截至2020年)人才需求特点以搭框架、强服务，规划未来之城，布局城市功能为导向。起步阶段，“东进”区域将以生态环境优先、基础设施和公共服务设施优先为理念，大力建设高质量社区和高品质公共服务设施。现阶段，技能作业类与综合管理类人才紧缺，其余岗位需求均匀分布。“东进”区域制造产业日趋成熟，生产/加工/制造业人才缺口显著，企业求贤若渴，部分高级紧缺岗位愿高薪引才，甚至为非常紧缺的高学历、资深技术研发人员开出60万高薪，可见其引才决心。
第五：区域发展加速阶段（2020-2035年）人才需求特点以重人才、造新城，聚集高素质人才，建设高端产业体系为导向。加速阶段，“东进”区域将围绕产业功能区建设和高端产业集聚，布局空港新城、简州新城、淮州新城在内的区域重点产业新城，加快形成智能制造、网联汽车、高端装备制造、新能源/节能环保等高端产业集群。重点需求人群以高素质、高层次、复合型人才为主；具有创造性的中青年科技人才、管理人才和高级技工是未来区域内人才培养的重要方向。
第六：企业对“东进”区域未来信心指数为73.9，信心高涨，前景看好。调研显示，“东进”区域的企业信心指数为73.9，处于较高水平。受访企事业单位对区域宏观经济形势、行业产品市场需求、企业整体经营状况几个单项给出了较高评价。企业认为随着“东进”区域新经济、新业态的日趋成熟，企业各方面的发展都会越来越好。
第七：人才对“东进”区域未来信心指数为72.4，信心充足，未来可期。调研显示，“东进”区域的人才信心指数为72.4，处于较高水平。受访人员对区域经济发展、行业发展情况、个人工作状况几个单项给出了较高的评价，大家期待在“东进”战略的带动下，区域就业环境越来越好，经济发展越来越快，生活质量越来越高。
