为农民工群体送温暖、解难事，锦江区力争建设“有温度”的建筑工地；实施“三个结合”，青白江区全力保障农民工合法权益；推动“引、育、助”三位一体，新津县打通服务农民工“末梢神经”……结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，成都各区（市）县聚焦稳定就业、工资发放、随迁子女教育等热点难点，全方位保障农民工群体合法权益，让城市发展更有温度，市民生活更有质感。

锦江区：

提升农民工归属感

建设“有温度”的建筑工地

“没想到这么快就给大家提供了新的休息场所，有了组织好暖心，在这座大城市工作生活也逐渐找到了家的感觉。”在锦江区一重点项目在建工地上，建筑工人陈超不仅对新增的几处休息场所很满意，更为工地党组织回应诉求的高效率点赞。

“锦江区通过做好‘三个同步’，提升三类服务，建强三个机制，为农民工群体送温暖、解难事，力争通过建设‘有温度’的建筑工地，不断增强农民工的获得感、归属感、幸福感，推动主题教育做深走实。”锦江区人社局相关负责人透露。

据悉，目前锦江区已构建街道党工委、工会、用工企业“党工企”三联动模式，实现组织同步建设、人员同步配备、阵地同步打造，全区已新建建筑工地党组织14个，新增农民工会员1275名，规划建设建筑工地“劳模工作室”“职工之家”等党群服务中心12个。通过社区党委延伸服务、群团组织精准服务、社会组织专业服务，将街道党工委、社区党委的便民服务职能下沉，提供农民工子女就近入学、司法调解、上门问诊等便民服务2813人次。通过建强党群活动组团开放机制、工地党群联席会议机制、机关党员定点联系机制，广泛推行“微党课+工前会”“微组织生活+业务培训会”，全区党员干部深入工地92次，累计办理群众诉求、化解矛盾纠纷34件，办实事好事52件。

青白江区：

深入开展“三个结合”

全力保障农民工合法权益

日前记者获悉，青白江区人社局联合青白江区公安分局等相关单位为118名农民工追讨回工资147.3万元事件从百个案例中脱颖而出，入选我省“2019年度农民工维权十佳优秀案例”。

这只是青白江聚焦农民工关注的难点热点，开展“三个结合”全力保障农民工合法权益，以实际成效检验主题教育成果的一个生动事例。据悉，为切实增强农民工群体的获得感、幸福感，青白江区将普法与维权结合，开通“互联网+劳动保障”维权渠道，开展送法律进企业、进园区等活动，发放宣传资料1.5万余份，开展“法治夜话”45场，覆盖1350余人次，发放“维权联系卡”，畅通当事人举报投诉渠道。坚持自查与排查结合，根据“政府主导工程项目”“企业主导工程项目”“重点监管企业”3本台账，动态开展农民工工资拖欠等违规行为排查。坚持解欠与疏困结合，突出问题整改。组建区—乡两级解欠工作组，对排查、举报发现的欠薪案件逐个研讨，组织人社等开展欠薪追讨，依法严惩欠薪企业。加大对农民工工资支付管理现场及网络的检查力度，通过规范用工管理、合同管理、专户管理从根源解决欠薪问题。对涉及农民工欠薪案件坚持“快立快调快审快结”原则，为讨薪农民工提供优质高效的仲裁服务。迄今已帮助农民工追讨回被拖欠工资458.1万元，涉及农民工675人，涉及农民工工资1398.51万元。

新津县：

推动“引、育、助”三位一体

全方位抓好农民工服务保障

“现在家乡变化好大，发展也迅速，家门口就能找到自己满意的岗位，真是迫不及待想回乡定居。”在年前的一场专场招聘会上，在外打工多年的李想在老家新津县找到了专业对口的工作。像他一样，通过招聘会铺路搭桥实现回乡创业的优秀农民工有240余名。

“我们借主题教育期间系统查问题、合力抓整改契机，推动‘引、育、助’三位一体，扎实抓好农民工服务保障工作。”新津县人社局相关负责人表示。新津县实施“津桥”计划，建立劳务信息不定期交换机制，开展跨区域专场招聘、“一封家书”等行动，引导鼓励农民工返乡创业。实施“津英”计划，围绕破解返乡失业、回家待业问题，策划推行“以需定培、以培供需”的“订单式”“委托式”培训模式，针对性开展农民工职业技能培训和指导15期，培育新农工、新厨师、新农民1000余名。探索建立“党建+龙头企业+合作社+家庭农场”联合孵化模式，培育106名创业带头人。实施“津盾”计划，创建“建设领域农民工工资保障”动态监管平台，对全县70余家施工单位工资支付情况实行动态监管，开辟农民工劳动争议、法律援助“绿色快速通道”。建立农民工投诉举报联动处理机制，接待农民工来电来访法律咨询855人次，开展专项执法检查13次，检查用人单位135户，为150余名劳动者追发工资870余万元。本报记者 王丹

原标题：聚焦热点难点 全力帮困解难