逐渐刷新的高校应届生数量，使得近来的每一年都被称为“最难就业年”。而今年，由于疫情影响和应届生数量创新高等原因，就业市场更受到了前所未有的冲击。

  今年，全国高校毕业生数量达到874万人，同比增加40万人。而在四川，高校毕业生人数达48.2万人，比去年增加4万人，再创历史新高。

  今年的政府工作报告中，“就业”一词高频出现。针对高校毕业生就业，今年的政府工作报告中专门提到，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。

  全国政协委员，民盟中央常委、四川省委副主委，四川省人社厅副厅长张力今年就拟了一份有关促就业的提案——《关于进一步做好促进高校毕业生就业工作的建议》。

  在他看来，高校就业，是一个长期性问题，既需要扶持政策来解决当下的就业难题，也需要思考长效机制，从本质上进行化解。

  他建议，国家建立起相关机制，动态发布未来一段时间的社会人力资源需求状况，让学生和高校都能充分了解市场当下需求，科学、精准地规划未来方向。

  “高质量就业”

  需要高校和学生更了解需求和市场

  事实上，近日，四川省7部门刚刚联合出台了《进一步促进高校毕业生就业十条措施》，从挖掘国企招聘潜力、发挥中小企业吸纳作用、扩大基层项目招募规模等十个方面，促进应届生就业。

  这些举措能够极大程度拓宽就业渠道，强化就业服务保障。在张力看来，除了以行之有效的举措来做好当前的就业服务，许多基础性和前瞻性的保障，也应得到足够的重视。

  “比如，许多学生、家长，在选择高校和专业时，具有一定盲目性。”他建议，国家应建立起长效机制，定期公开发布社会人力资源的需求状况。

  “因为考生和家长往往并不了解市场，不了解产业结构、发展方向及市场需求、趋势。”张力认为，特别是许多大学生对所选专业与未来就业市场的供给关系、接纳能力了解甚少。而这也是导致人力资源不能合理配置的原因之一。

  若能够定期公开发布人力资源需求，形成制度，那么，考生则可以根据需求，更有针对性地选择专业方向。同时，高校也可以根据市场需求和发展趋势来调整专业结构，优化专业设置，提高市场用人主体与学生学习专业的匹配程度，也就是提高“高质量就业”的水平。

  各类发展规划中

  不能少了“人力资源规划”

  发布动态需求情况，预测未来需求趋势，这是为了让供给与需求进一步精准匹配。而另一个精准匹配人力资源供给与需求的方式，是科学规划。

  当前，国家层面和许多省市地区都制定了不同发展领域的中长期规划。张力建议，这一系列的规划，包括未来制定的规划，都应纳入“人力资源规划”。“从高校毕业生就业的角度来思考，这会是一个非常重要的方向和信号。”

  张力说，例如城市群、城市新区、经济带等，每一个区域要实现规划愿景，都是靠人才，人力资源的配置在其中会起到极大作用。而制定好“人力资源规划”，对于大学生的专业选择，对于人才的培养方向，都能起到重要影响。

  “其实这些都是为了让高校、大学生更加了解市场”，张力说，其目的，就是培养市场更需要的人，也就是今年政府工作报告中所提到的——“促进市场化社会化就业”。

  成都商报-红星新闻记者 王垚

原标题：建议定期发布人力资源“需求清单”