成都全搜索新闻网（记者 覃霞）5月27日报道 双流企业发展最需要哪类产业人才？当前人力资源情况是否能够满足当前经济发展的需求？日前，2020年“空港HR联盟”第一期理事会暨双流区人才蓝白皮书发布会在创客小镇举行。会上，《2019年双流区人才资源状况报告（蓝皮书）》《2020年双流区人才开发指引（白皮书）》正式发布。

摸清底数 精准反映产业功能区人才需求

此前，为掌握全区人才资源基本状况以及受疫情影响情况，引导各类人才按需流动和高效配置，促进人才资源与产业需求有效对接，双流区人社局组织专家团队通过问卷征集、市场收集、重点调研、专业论证等方式，对区内500多家企业人才需求进行深入了解，牵头编制了双流人才蓝白皮书。

聚焦双流产业功能区发展，其中汇聚了15个行业主管部门、3个产业功能区、9个镇（街道）、500多家企业、100余位企业家的走访调研情况及线上线下5130条市场招聘信息。

据悉，这是双流发布的第二个双流人才蓝白皮书。人力资源匹配精准到产业、精细到行业、精确到岗位，客观反映了双流当前紧缺人才需求状况，有助于充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，实现人力资源与双流发展目标、重大战略高效协同、精准匹配。

在今年发布的双流人才蓝白皮书中，首次分镇（街道）对人才数据进行统计，体现出各区域对人才不同的吸引力；首次按产业功能区进行人才现状和需求统计，突出产业功能区对经济发展的重要作用；首次对重点产业薪酬分布进行统计，为求职者和企业人才招聘提供重要参考；首次对双流区内研发机构按照国家级、省级、市级、区级进行分类公布，为促进区域类高层次人才资源流动和科技成果转化提供指引。

“希望通过蓝白皮书的发布为‘空港HR联盟’各成员单位人才引育工作提供参考借鉴，为助推双流国际化营商环境建设提供人力资源支撑。”区人社局相关负责人表示。

发挥联盟作用 筑牢产业发展人才支撑

当前，正值成渝地区双城经济圈建设和成都建设高效聚合多向流动的人才枢纽城市的重要历史机遇时期。在此背景下，双流牢记习近平总书记“三个转变”嘱托，高质量建设国家级临空经济示范区，奋力打造中国航空经济之都，先后成立了“空港HR联盟”和联盟理事会。

“空港HR联盟”由双流区委组织部、双流区人社局发起成立，理事会成员单位主要由企业、高校、职业院校、科研院所（产业园）、人力资源服务机构、政府相关部门组成，通过构建人力资源公共服务平台、人力资源供需信息交流平台、短期用工信息发布平台，整合校院企地资源，有效解决人才供需不匹配、人才开发不充分、人才服务不全面的问题。

2019年，双流充分发挥“空港HR联盟”作用，共开展“城市行”“校园行”“企业行”“蓉漂人才荟”等招才引智活动18场，开展“智汇双流·公开课”8期，为双流产业发展提供了有力的人才支撑。

为推动“空港HR联盟”常态发展，发挥联盟人力资源协同服务平台作用，为辖区企业提供人力资源服务保障，在当天的活动中，除了双流区人才蓝白皮书的发布，与会联盟成员单位还围绕疫情条件下企业人力资源面临的挑战、联盟如何发挥作用以及建立长效机制等问题进行了深入讨论。

据了解，2019年，双流区发挥“空港HR联盟”作用，积极协调省内外高校、职业技术学校，广泛调动产业功能区企业积极性，精心组织开展了“城市行”、“校园行”、“双流新未来·职等你到来”高校毕业就业招聘会等各类招聘活动69场，全年服务企业1656家次，吸引人才17000余人，达成引才意向4000余人，营造了良好的“招才引智”社会氛围，筑牢了该区产业功能区发展的人才支撑。

“下一步，我们将充分发挥联盟的桥梁和纽带作用，为推动区域人力资源协同发展，双流国际化营商环境建设和产业功能区高质量发展贡献力量。”“空港HR联盟”秘书处关负责人表示。