几天前，李君（化名）和熊明（化名）主动辞职了。此前，他俩是四川省眉山市公安局高新区（甘眉园区）分局（以下简称眉山高新分局）的辅警，在机关上班，有着一份稳定的工作。

与两人辞职形成鲜明对比的是：8月底，眉山市公安局发布公告，拟招聘189名辅警。几天时间，报名人数就达到5000人，竞争比例近1：30。

一边是激烈的竞争，一边是主动辞职。守着让人羡慕的“铁饭碗”，眉山高新分局两名辅警为何要主动辞职？

9月7日，眉山高新分局党委委员、政治部主任邹光辉表示，这源于该局8月实行的辅警双向选择竞聘上岗和分级管理制度。

红星新闻记者从眉山市公安局了解到，省内一些地方也在尝试辅警竞争上岗，但像这样将辅警竞聘上岗、双向选择和分级管理三者有机结合起来的，眉山是全省首个市州。

四川省公安厅相关人员也向红星新闻记者表示，眉山高新分局此举，走在了全省前列。

↑辅警双向选择竞聘上岗面试现场

〖新规·新机会〗

参加辅警双向竞聘

她得以加入想去的宣传中心

9月4日，眉山高新分局宣传中心内，刚到新岗位一天的辅警吴旭红趁着空闲时间，专心浏览着关于新闻写作的一些方法。

22岁的她，大学的专业是化学，半年前，她通过考试，成为该局网络合成作战中心的一名辅警。虽然每天很忙，但她总觉得，心里少了点什么。好几次空闲时，她都会望着窗外日新月异的眉山岷东新区，想让自己更多地参与进去。

改变，来自于7月。

邹光辉介绍，7月起，根据“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿和“五个自我革命”精神，眉山高新分局开始谋划竞聘上岗选拔。高新分局总共60个辅警，60个岗位，除了基层派出所的岗位不用竞聘，其余34个机关岗位，全部拿出来竞聘。

“一方面，要让合适的人到合适的岗位去，另一方面，也要实现人往基层走，钱往基层流。”邹光辉说。

8月，一纸通知，标志竞聘上岗正式开始：辅警双向竞聘上岗，实行分级管理；报名，填写两个志愿，初筛，面试。

吴旭红思考再三，在志愿上填写了宣传中心。

8月底，吴旭红迎来了机关党委、政治部、相对应的部门负责人等7人的评委团，开始面试：3分钟自我陈述和评委提问，去掉最高分和最低分，根据其填报的两个志愿，评委打分后决定去处。

↑面试现场，评委们正在打分

面试时，吴旭红心里有点紧张，手心里的汗捏了又捏，担心竞聘不上。自己原本的岗位又被其他人竞聘了，到时，自己将无处可去。

好在，评委对这位22岁、眼神里充满肯定的姑娘给予认可，吴旭红最终竞聘成功到了宣传中心。

听完宣传中心相关负责人的介绍，吴旭红才明白，自己认知的太少太少，一切都是新的。不过，身上的劲儿，似乎更足了。

〖竞聘·有淘汰〗

39名辅警竞聘34个岗位

两辅警不愿服从调配而辞职

↑9月4日，刚到新岗位一天的吴旭红（左一）在同事的帮助下熟悉工作

34个岗位，39名辅警参与竞争，其他人看上了自己的岗位，自己不愿意离开，就只能进行PK。这意味着，不是所有的辅警都能选到满意的岗位，甚至有的辅警选不到岗位。

辅警李君和熊明主动辞职的原因，就基于此。

“竞聘上岗是双向的，你可以选部门，部门也可以选你。”邹光辉说，“没有选上的，就调配到其他岗位上去，如没有竞聘成功，又不愿服务组织安排，可以辞退。”

而李君和熊明，因为没有竞聘成功，又不愿服从调配去其他岗位，于是选择了辞职。

有一些辅警，没竞聘成功，被调整到其他工作岗位。“在面试时，他说着一些华而不实的话语，面对该岗位一些专业问题，他无法回答。”一位参与面试的部门负责人表示，这类辅警可能看上他们部门的收入要多一点，但是对于这类人，他予以拒绝。

“在没有被选上后，愿意服从调配，去了其他岗位。”邹光辉说，也有一些部门，即便是在机关，工资高，但报名的人也不多。

“比如像宣传中心，每月工资要比其他岗位多三五百元，但一些人也不愿意去。”一位评委说，究其原因，一是工作压力大，没有固定的休息时间；二是专业性较强，不是来个人就能搞好宣传。

当然，一些遗珠被发现，越来越多的人选到了自己感兴趣的岗位。

一位报名基层派出所的辅警在面试时，能力得到评委们的一致认可，大家决定调整她到机关某部门来，但该辅警予以拒绝，含泪讲起自己在基层的酸甜苦辣，这让不少评委动容。

最后，评委们决定，让这名辅警调入该部门，派驻派出所工作。这样一来，调整了岗位，但又没有调整辖区。

这一决定，让这名辅警热泪盈眶。

〖绩效·要考核〗

实行分级管理

10个层级 最高与最低差距上万元

邹光辉说，眉山高新分局是今年3月由眉山市公安局园区分局和岷东分局两个分局组建而成。以前招聘时，基本上靠单位统筹安排，一些辅警并未到自己专长和想去的工作岗位，导致辅警队伍素质参差不齐。

邹光辉说，另外一个问题，辅警“大锅饭”情况严重，干好干坏一个样，干多干少一个样。所以大家都愿意往好的岗位跑，往机关跑。

“这次改革，我们对各个岗位绩效进行了调整，实行辅警分级管理。一方面，不同的级别，待遇不一样；另一方面，不同的岗位，设置不同的基本工资。最高级差，一年可上万元。”

↑8月，一位女辅警在面试现场

红星新闻记者在一份《眉山市公安局高新区（甘眉园区）分局警务辅助人员薪酬福利管理制度（试行）》看到，辅警共分10个层级，最低10级基本工资为320元，最高一级基本工资为1130元，各个层级之间的级差，50元到130元不等。

而如派出所等岗位，每月则有750元的补贴。取得与工作相关证书或资质，按等级发放该项补贴：初级100元/月，中级200元/月，高级400元/月。

辅警的升降级，每年12月根据考核情况、服务年限综合确定。此外，获得市级及以上表彰等，可以提前半年晋升。

双向选择后，辅警并非高枕无忧。

邹光辉介绍，辅警所在的部门，需要每个月对其实行工作量化打分，根据分值予以绩效考核。“如果确实不适应这个岗位或没能力胜任这个岗位，部门负责人也可以随时提出来，局上综合评估后视情况重新调整或予以辞退。”

〖先例·将延伸〗

辅警竞聘上岗只是开始

还将在全局“问诊”提升本领

红星新闻记者从眉山市公安局了解到，省内一些地方也在尝试辅警竞争上岗，但像这样将辅警竞聘上岗、双向选择和分级管理三者结合起来的，眉山是全省首个市州。

7日下午，四川省公安厅相关人员向红星新闻记者表示，眉山高新分局此举，走在了全省前列。

第一个吃螃蟹的人需要勇气，邹光辉说，在高新分局辅警竞聘上岗期间，有人来说过情，也有评委对报名人数表示过担心，但大家下定决心，竞聘工作还是如约举行。

辅警竞聘上岗，是否能激发活力？新岗位是否能适应？改革围绕辅警，是否有“走过场”之嫌？

邹光辉坦言，截至9月7日，竞聘上岗的辅警全部到岗不过两三天，效果如何，还需一段时间观察。

↑9月4日，刚到新岗位一天的吴旭红（左一）在同事帮助下熟悉工作

但在眉山高新分局局长汤毓看来，从提升辅警危机意识、提高工作学习意识，提升全体民辅警的“五个自我革命”（初心、勤务、数据、效率、本领）来说，是有积极意义的。

汤毓介绍，随着近几年改革深入，辅警待遇进一步提高，辅警这一职业，逐渐有了更多人才的涌入。“今年眉山招辅警，不过几天的时间，报名人数已达5000人。这种近30人选一人的‘富裕情况’，以前是很少见的。”

“如此激烈的竞争表明，核心还是在于人，不止是辅警，所有的民辅警都应该有本领恐慌。”汤毓说，辅警竞聘上岗只是个开始，全局问诊决不限于辅警，绝不是“走过场”。

“我们从8月底，就开始在全局机关11个部门、2个派出所进行暗访督查、现场实录问题，按照‘四个问诊’（问诊于己、问诊于警、问诊于民、问诊于企）的导向，防止问题反弹，提升民辅警本领、效率等。”

廖宁 红星新闻记者蒋麟 图据眉山高新分局

原标题：四川率先：打破“大锅饭” 眉山高新公安辅警竞聘上岗