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许多人爱用“网红”形容成都。这是座出圈儿率很高的城市，但盘点词条，大多都关乎发展印记，“新一线榜首”“雪山下的公园城市”“向往之城”“常住人口第四城”“中国最佳引才城市”……

还有一个引人关注的热词——“蓉漂”，从2017年起一直热度不减，“红”到了现在。

崛起之势的迅猛，使得地理概念之外，越来越少有人会将盆地与成都相联系。与此同时，一种新现象也逐渐兴起——年轻人开始西行，往成都去。这便是“蓉漂”现象。如今，这亦是时代风尚。

“七普数据”显示，成都过去10年里新增近600万人。其中，大学学历人口535万人，占总人口的25.6%，比“六普”时提高了近十个百分点。

如同强大的磁石，这座城市当前的人才总量已达556.3万人，居全国第四位。

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告曾这样提出。聚天下英才而用之，已是发展共识。

在近期第三方机构发布的报告中，成都已跻身高校毕业生首选城市第四位，仅次于上海、深圳和广州。

这座城与这群人，正在共同诠释着新时代“聚人兴城”的新范本。

人才因何而来？

聚人兴城，人聚城兴。古往今来，伟大的城市无不诠释着这样朴素的道理。只是，最质朴的道理，往往背后有着最繁复的道路。

556万“蓉漂”因何而来？不可否认的是，步入新时代，成都探索出了一条独具创新特色的人才强市之路。

清华四川能源互联网研究院副院长刘毅毕业于清华大学，他是土生土长的北京人，但如今他是一名“蓉漂”。

忆起6年前，研究院项目择城落户，曾经考察过数座城市。最终一锤定音，落在成都，刘毅说，最大的原因，是出于对政策和诚意的触动。换句话说，在这里，创新人才、创新项目，更加“被渴求”。

而今，研究院里已入驻了来自全球各地的顶尖创新人才与团队。光清华大学学历背景的人才，就有至少70人。

对于人才，成都的路径中，引，是第一步。2017年7月，成都重磅发布了“人才新政12条”，在全国率先启动了“本科毕业生凭毕业证落户”政策。新政实施首日，就迎来了356人落户。

后续的时间里，涌入成都的人才势头更猛。时至今日，青年人才的落户数字已翻新至51万余人，带动2020年成都城市户籍人口老龄化率较2016年下降0.68个百分点。

一套政策组合拳，成都给的是真金白银，呵护备至。来蓉求职的大学毕业生，人才驿站7天免费住；急需紧缺专业技术人才和高技能人才，来蓉就有安家补贴；创新创业团队，从资助到孵化再到资源对接；高层次人才，给人才绿卡，从生活到办事服务面面俱到……

但给政策、给优惠，对于成都来说，只是“1.0版本”。

去年，成都将人才政策升级至2.0版本，实现了由资源要素吸引人才，向全要素协同开发人才的转变。举个例子，成都今年正式启动了2021年“成都市产业生态圈人才计划”，要在电子信息、医药健康等14个产业生态圈中遴选培育280名左右的产业领军人才。同样是给资金补贴、给住房保障、给便利服务，但评选人才的主体不是政府部门，而是产业生态圈里的头部企业。因为产业发展的精准需求，只有企业最能了解，是不是人才，要企业说了算。

精准匹配，协同开发，这解决的，正是人才能不能发挥价值，与城市同频发展的实际问题。也正因如此，“蓉漂”们不仅来了，更能匹配到适合的岗位上，“用得好”“留得住”，真正与城市共展宏图。

风尚因何而起？

对于涌入成都的人们来说，“蓉漂”是个极有认同感的身份。非但不“漂”，还平添了稳稳的幸福感，甚至值得引以为傲。于是，就有了“蓉漂”们发自肺腑地感慨：“‘蓉漂’之后再无漂泊。”

成都先导药物开发股份有限公司的创始人李进，就很认同自己的“蓉漂”身份。他还曾担任成都的“蓉漂招才大使”，为成都揽才，为“蓉漂”代言。

他说，是成都的人才政策与创新环境成就了如今的成都先导。创业初期，企业发展一度遇到了坎儿，成都针对顶尖团队的资助到账，解了燃眉之急。

彼时，谁也不曾想到，数年之后的一个春天，一声钟响，“蓉漂”李进创立的成都先导成为了西南地区首家登陆科创板企业，更开启了接下来汹涌澎湃的蓉企科创板上市潮。

如此看来，“蓉漂”们的身份“认同感”，源自城市的求贤若渴；源自人才们有价值发挥、有舞台筑梦。而另一方面，也源自于城市对人才的致高礼遇、至上关怀。

两个多月前的4月24日，成都刚刚庆祝了第四个“蓉漂人才日”。每年4月的最后一个周六，“蓉漂”过节，全城欢度。那是城市为人才量身定制的节日，彰显了爱才敬才的城市态度。

而事实上，“蓉漂”本身已不仅仅是一个群体。在成都，“蓉漂”还是一个品牌，背后是整个人才工作品牌化的创新探索。

近年来，成都实施人才工作品牌化战略，在全国首个申请了商标注册，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活动和人才服务载体，构建可持续发展的品牌生态体系，让“蓉漂”与城市彼此成就、共同成长。

比如率先成立基于人力资源深度开发的“蓉漂人才发展学院”。这一学院以“政府引导+市场运作+业界共治”的办学模式，与19家国内外培训机构建立合作关系，累计培训30万余人次，为城市高质量发展储备了大量复合型人才。

再比如“蓉漂人才荟”“蓉漂杯”“蓉漂榜”等等一系列赋能人才、服务人才的平台载体。

机遇、舞台、荣光，真金白银、真情实意，这或许正是“蓉漂”成为时代风尚的内因。而这片热土之上，成都市人才企业上市及过会共计已有21家，总市值超过了4000亿元。人与城，彼此成就。

记者 王垚

原标题：人才向西行 “蓉漂”缘何成为时代风尚？