近期，成都市青白江区一濒临破产企业的614名员工，拿到了5400多万元被拖欠一年多的工资和补偿款。据了解，该企业2019年出现债务危机，由于还涉及其他案件，企业账户被法院冻结和查封，员工权益迟迟难以兑现。

案件法律关系很明确，证据也充分，无论是走仲裁还是诉讼程序，处理案件本身都不困难，但企业没有财产可供执行。职工胜诉后也只能拿到一张法律白条。如何才能真正解决职工的问题呢？

最终，成都法院通过统筹推进诉源治理多元化解矛盾纠纷，交出了一份的优秀答卷。

近年来，成都法院开始探索诉源治理，大量本会涌进法院的矛盾纠纷被化解在前端，目前成都已实现约80%的劳资纠纷化解于仲裁前置程序，96%的道路交通纠纷诉前化解。2020年，成都市法院受案总数实现了10年来首降。

劳动纠纷“一站式”联动化解

成都某环境股份有限公司（以下简称某环境公司）是成都市青白江区上市公司，共有职工60人，其下全资子公司有554人。2019年以来，该公司出现债务危机，截至同年11月底，拖欠614名职工社保费及工资上千万元，该企业积极自救，寻求通过破产重整来解决债务危机，但因涉及职工人数众多、涉诉金额大，公司账户已被法院冻结和查封，无力支付职工工资和缴纳职工社保，陆续引发多起投诉，职工要求单位立即缴纳社保费，同时解除双方劳动关系，依法支付拖欠工资、经济补偿。

经过分析，经青白江区委政法委牵头，青白江法院开展劳动纠纷“一站式”联动化解。

经法院多次与企业协商，该企业在2020年6月份将一笔应收款1740万元，直接由支付方转账到了区人社局维稳专用账户，专项用于支付职工欠缴的社保费和部分工资，彻底解决了职工看病难、再就业难的问题，职工也依法领取了失业金。

“一站式”工作专班入驻企业开展调解

此外，2019年12月底，上述公司与职工通过平等协商签订《解除劳动合同协议书》，明确了某环境公司及其子公司共计614名员工的工资、经济补偿、工伤待遇的金额。同时，指导某环境公司在子公司与职工的《解除劳动合同协议书》上作为第三方，为子公司提供了财产担保。

经过多次召开协调会，积极推进某环境公司召开董事会、股东大会。2020年2月5日，该公司的董事会、股东大会通过了《关于公司为全资子公司提供担保的议案》，解决了子公司无资产，协议执行难的实际问题。

2020年4月-5月，区法院、区人社局、区司法局分别安排工作人员，组建某环境公司“一站式”工作专班入驻企业开展调解工作，先通过仲裁的前置程序，再进入人民调解程序，将公司与职工在2019年12月底自愿签订的《解除劳动合同协议书》置换成人民调解协议，最后申请司法确认，形成了可执行的法律文书。

解纷向基层延伸，纠纷化解在前端

经区法院、区人社局、区司法局的共同努力，2020年6月，公司已缴清全部社保费和部分工资共计1740万元。同时，通过“一站式”工作专班入驻企业的法律服务，614名职工得到了具有法律效力的法院裁定书。

2020年12月14日，成都中院裁定公司进入破产重整程序。2021年4月29日，战略投资人进入并注入资金。5月6日起，某环境公司管理人支付了本公司以及子公司614名职工的工资、经济补偿等费用共计5411.9998万元。目前，该案件得到圆满解决。

成都中院表示，下一步，法院将进一步创新工作机制，依托社会治理“四个一”管理机制体制改革，充分发挥镇（街道）、村（社区）网格力量，多方参与处置劳动纠纷，形成“渠道畅通、层层调处、及时反馈、精准解决”的工作闭环。同时进一步整合基层资源，将解纷终端不断向基层延伸，实现劳动纠纷“一站式”化解在前端，使解纷工作从“处理”转变为“治理”，从“调解”转变为“预防”。

本报记者 晨迪

原标题：一次调解 为群众拿回5400多万元