近日，在2021中国年度最佳雇主评选中，北京市、广州市、成都市、苏州市等城市荣获“最佳引才城市”称号，成都市锦江区作为西部唯一区县蝉联“最佳引才城市（区县级）”殊荣。据悉，自“中国最佳雇主”评选活动启动以来，成都已连续3年获评“中国最佳引才城市”。

据了解，2021年度评选活动由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引和保留方面的表现，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，最终评选出2021“中国最佳引才城市”。

成都，为何能连续3年获评“中国最佳引才城市”？从几个维度可以透视其中奥秘。

“成渝城市群”

引人才潜力巨大

据北京大学社会调查研究中心、智联招聘发布的《2021引人才、促就业中国城市大数据分析报告》显示，中国城市群人才吸引力排名前三为长江三角洲城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群，作为后起之秀的“成渝城市群”排在第四，蕴藏着巨大的潜力。

随着成渝地区双城经济圈规划建设上升为国家战略，“成渝城市群”正加快促进产业、人口及各类生产要素合理流动和高效集聚，推动打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源，经济发展空间大，未来可塑性强，这对于人才而言意味着更多机会和选择。同时，“成渝城市群”的生活方式也是吸引年轻人的重要因素，无疑将成为各类人才流入的首选地之一。

公园城市

助力人才筑梦圆梦

当前，成都正加快建设践行新发展理念的公园城市示范区，建设以创新为新动能的公园城市，努力搭建创业就业的圆梦舞台，形成吸引国际高端要素和优秀人才资源的巨大引力场。

近年来，成都持续推动人才政策迭代创新，着力实现从拼政策、给优惠的“1.0版本”到搭平台、给机会的“2.0版本”再到优平台、营生态的“3.0版本”转变，提出“先落户后就业”“实施人才安居工程”“支持高能级平台面向社会开放”等系列措施，筑牢人才工作的持久竞争优势。坚持把创新作为引领公园城市发展的动力源泉，高水平建设西部（成都）科学城，打造国家级创新平台126家，规划建设1000万平方米高品质科创空间，建成国家级双创示范基地5个、国家级科技企业孵化器及众创空间74个，推动成都成为全国“双创”第四城。

“蓉漂”城市雇主品牌

加速进阶

成都顺应流量经济时代发展需求，创新将品牌化战略植入人才工作，把人才工作凝练成具有显示度的IP符号，塑造了深入人心的“蓉漂”品牌，打造“蓉漂计划”“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”“蓉漂人才发展学院”“蓉漂青年人才驿站”等系列拳头产品及衍生产品，探索出一条以“蓉漂”品牌吸引人才流量、链接高端资源、赋能人才协同的人才工作发展新路子。

截至目前，吸引新落户高知识高技能青年人才超过57万人，入选国家、省、市级重大人才工程专家3788人、顶尖团队195个，荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，成为“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

“幸福之城”

守护人才价值归属

办好每件“关键小事”，让人才“心有所归”。成都连续12年荣登“中国最具幸福感城市”榜首，围绕人才全生命周期需求，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都能被看见被尊重被关怀的价值生态。成都坚持党管人才原则，成立成都市“蓉漂”人才综合党委，增强人才政治认同感和向心力；以“成都人才综合服务中心”为枢纽、区（市）县“人才之家”为支点、新型人才工作站为神经末梢，构建全景式服务体系；以“蓉城人才绿卡”“蓉漂人才码”“蓉城人才综合服务平台”为抓手，营造数字化智能化人才服务场景。秉持“安居方能乐业”，构建“租售补”并举的人才安居服务体系，规划建设人才公寓10万套，打造高品质国际化社区45个，城市人才安居吸引力居全国首位。

成都商报－红星新闻记者 王垚