红星新闻网评论员 邓思璐

近日，一位浙江网友小李在网上吐槽，他的外地爷爷过世，想请丧假回家奔丧，却被单位告知爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。因为批出的事假时间有限，小李只能上完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝，对此小李感觉真的很冤。

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这段经历在网上引发热议，类似的吐槽频出，不少网友表示"丧假包括了直系亲属，但是不包括爷爷奶奶，爷爷奶奶就不亲了吗？"

按有关法律规定，丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

这就是说，企业管理员工应该更人性化，尊重员工的家庭情感。祖辈对于许多人来说，他们是成长过程中的重要陪伴和教育者，他们的去世无疑是对员工的巨大打击和伤害。如果企业只是机械地执行有关规定，不给员工足够的时间和空间去处理后事和哀悼亲人，不仅会损害员工的感情和信任，也会影响员工的工作效率和质量。

目前，对于丧假的定义、时长、对象等方面，我国各地也存在着不一致、不完善、不明确的问题。例如，有的地区规定爷爷奶奶和外公外婆去世可以请丧假，有的地区则不可以；有的地区规定丧假为3天，有的地区则为5天；有的地区规定丧假从亲属去世之日起算，有的地区则从亲属下葬之日起算。

这些问题给劳动者和用人单位都造成了不必要的麻烦和纠纷。因此，我们呼吁有关部门应该尽快完善丧假相关法律法规，增加丧假的可操作性，保障劳动者的合法权益和尊严。