学习企业文化及规章制度、掌握作业基本技能、参与上岗考核……近日，记者来到领克汽车成都工厂培训中心，工作人员正在对新进人员开展入职培训。

“这段时间我们急需用工，每天新入职员工数量都在50人左右。目前已经陆续培训完5批员工，计划11月全部完成入职培训。”领克汽车成都工厂人力资源相关负责人张海向记者介绍道。然而半个月前，张海还在为招不到合适的技能人才为难。市人社局在常态化开展“进万企、解难题，优环境、促发展”工作中了解到企业困难后，第一时间主动介入，迅速行动，通过“政、企、校、地”四方协同，有力保障了企业稳产满产的人力资源需求。

“真没想到，上午才对接完，下午相关部门就带着解决方案到企业来。”张海介绍道，今年10月，该公司集团总部决定在领克汽车成都工厂投产新车型，为了充分保障新车投产的人力资源需求，需要在11月前招满上千名技能人才。由于汽车生产制造对技术工人的专业素质要求较高，导致招聘效果不是很好，用工缺口较大。

了解到企业用工诉求后，龙泉驿区就业部门迅速结合企业的用工情况，制订了“一企一策”工作方案。龙泉驿区就业局相关负责人介绍道，除了通过基层就业服务体系，在全区10个街镇124个社区1343个微信群和QQ群广泛宣传用工信息外，还在龙泉街道、大面街道、柏合街道、同安街道等7个街镇，开展“小而精、专而特”的招聘活动，并利用“余姐探岗”等直播平台开展直播带岗，吸引上万人次观看。

同时，成都市就业部门第一时间启动重点企业三级用工服务保障机制，调动全市23个区（市）县就业部门，公共人力资源市场、零工市场（零工驿站）以及招聘网站、微信、App等线上途径密集发布企业招工信息，向5家重点职业院校和6家重点技工院校推宣领克汽车招工信息，联合市场化人力资源机构力量，对接眉山等市州线上发布招工信息、参加线下招聘活动，尽最大努力在最短的时间内解决企业遇到的困难和问题。

“在政府部门的帮助下，企业8个招聘微信群迅速满员，大概一周时间就达到招聘进度要求，快速解了我们的燃眉之急。”张海说道。

“针对领克汽车成都工厂这样招工需求突然大幅度增加的情况，我们还举一反三，进一步完善全市用工服务保障机制，畅通应急反馈渠道，开展产业园区企业诉求收集，做好园区企业用工保障服务，针对潮汐式、突发性紧急用工缺口开展共享调剂、区域调剂、派遣调剂和行业调剂，解决园区企业阶段性用工矛盾。”市就业局相关负责人表示。

截至10月底，全市累计帮助946家重点企业解决用工需求26.96万人，稳定在岗规模62.19万人；高频次组织线上线下招聘3220场，为7.50万家次用人单位提供招募服务，发布岗位需求194.49万个次；实地走访重点企业78家，积极回应、协调解决企业发展中的困难问题，同时加快落实减负稳岗扩就业一揽子政策措施，为企业降本减负47.39亿元。

成都日报锦观新闻记者 刘飞