工伤认定的“情形”，再一次被拓宽。据报道，崔女士是天津某企业营销总监，去年9月23日出差杭州期间，入住一家酒店后，被公司老板钱军（化名）性侵。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔女士到天津市津南区人社局申请工伤认定。12月3日，她收到了津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。决定书显示，崔女士经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

从人社部门的工伤认定看，不乏值得关注的亮点。一是商务宴请被认定为因工活动。崔女士参加商务宴请，作为公司老板的钱军给崔女士发去微信聊天记录，要求对方“你陪着多喝点”，由此证明，崔女士赴宴饮酒系履行工作职责。二是明确精神损害，也能被认定工伤。三是在医疗鉴定等基础之上，确认了员工创伤后应激障碍与性侵事件有关。

就个案而言，人社部门作出工伤认定，给不幸遭受伤害的劳动者以权利救济。跳出个案，将职场性侵纳入工伤范围，扩大了对劳动者的权利保护，增强了工伤认定的科学性合理性，也遵循和体现了保护女性权益、保护劳动者的立法精神。

职场容不下任何违法劣行。老板利用上下级的职场关系对下属进行性侵，不仅是对公民人身权利的肆意侵犯，也是对劳动关系的任性破坏。在现实生活中，一个不容忽略的事实是，因维权过于困难，很多侵害事实仍藏于冰面之下。崔女士勇于站出来，维护了自身权利，而更多弱势劳动者也应在各方大力支持下，为权利而斗争，共同斩断职场性侵的魔爪。（红星新闻特约评论员 柳宇霆）