成都全搜索新闻网（方圆 记者 王彬荣 实习生 殷玉雯）4月29日报道 劳动者在工作期间违规进行虚假报销，公司是否有权因此单方面解除劳动关系而不给予劳动者相应的赔偿？近日，成都市锦江法院审结一起劳动纠纷案件，依法认定李某在工作期间进行虚假报销，违反公司规章制度，判决驳回李某要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请。
2010年5月31日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该商业公司从事销售工作，合同期限为无固定期限，合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的劳动纪律，以及公司对发生该行为的员工可以处以“解除劳动合同的处分”的处罚规定。
可是，在随后的工作中李某多次违规虚假报销餐费和交通费，后被公司查处。2014年1月22日，该商业公司向李某发出解除劳动合同通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李某不服仲裁裁决，遂在法定期间内向法院提起诉讼。
锦江法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的用工自主权，而赋予公司的单方解除权。李某在劳动合同履行中，存在多次违反公司《员工手册》虚假报销费用的情形，该商业公司据此认为李某严重违反公司规章制度，而解除与李某的劳动合同，符合法律规定。李某要求商业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。
