按照“转职能、转方式、转作风”的要求，连日来，新津县纪委监察局在“创铸树”活动中，开展“四醒”教育打造“有作为”的纪检监察干部队伍，为创建廉洁新津提供纪律保障。
“觉醒教育”
打造“想作为”干部队伍
“对新任职纪检监察干部进行任前谈话，使他们树立主动把监督责任扛在肩上，落到行动上的责任意识。”据新津县纪委相关负责人介绍，新津县纪委通过开展“十佳”纪检监察干部评比和党风廉政建设“十佳”特色项目创建活动评比，树立典型，肯定先进，营造纪检监察干部创先争优的工作氛围，激发“想作为”的动力。
“提醒教育”
打造“能作为”干部队伍
记者了解到，新津县纪委通过制作“一本手册”（应知应会手册），构建“两大学习平台”（信息网络平台、干部互动交流平台），实施“三大培训工程”（新任纪检干部培训、全员大轮训、办案人员强化培训），开展“四大促学活动”（一周一案例分析、一月一主题、推荐学习一批实用书籍、“反腐新常态，我该怎么做”征文活动），为纪检干部充电打气，充实“武器库”，储备“工作粮”，提高“能作为”的实力。
“警醒教育”
打造“敢作为”干部队伍
“我们还组织了全县纪检干部到省法纪教育基地、监狱接受警示教育，帮助纪检干部算好政治、经济、家庭、名誉、自由、健康、友情‘七笔账’，警醒纪检干部自觉抵住‘糖衣炮弹’诱惑，跨过‘亲友关系’陷阱，保证自身‘干净’，增强‘敢作为’的底气。”相关负责人介绍说。
“惩醒教育”
打造“必作为”干部队伍
此外，新津县纪委还通过夯实纪检监察系统内部的巡视巡察工作，建立“周评议、月总结、季评比”制度，对工作不力的干部开展“红脸出汗”式的点名批评，并在内部通报，形成“必作为”的压力。
新纪宣 本报记者 王伶雅
原标题：新津县“四醒教育”打造“有作为”纪检监察干部队伍
