成都全搜索新闻网 （陈睿 吴爽 记者 王彬荣）10月20日报道 成都法院自2015年起在全市法院部署实施“卓越法官”培养工程，力争用三到五年时间培养一批信念坚定、品德优良、能力过硬、公认度高和引领作用突出的卓越法官人才。今日，成都中院召开新闻通气会，对外通报了“卓越法官”培养工程的相关情况。
记者从新闻通气会上了解到，成都法院立足于全市法院审判工作和队伍实际，对未来五年分步推进实施“卓越法官”培养工程进行了科学谋划和细致部署，提出了在全市法院努力培养造就一批涵盖审判执行各业务领域，符合审判工作需要，具有“鲜明的政治立场、坚定的法治信仰、高尚的职业道德、广博的学识积淀、娴熟的司法技能、丰富的司法经验、严格的行为自律、良好的公众形象”等为特质的“卓越法官”总体目标。
法院将以此为框架，按照“两年打基础，三年求突破，五年见成效”分三个阶段推进实施。即：到2016年底前，在全市法院科学配置一支符合法官员额制要求、充分适应办案任务的法官队伍，初步建立法官单独职务序列管理、法官员额动态调节和职业保障机制，进一步完善法官业绩考评、奖惩等工作制度，确保全市法院35岁以下年轻干部参加轮训达100%。到2017年底前，全市法院法官的司法能力和司法水平实现大幅提升，公正司法、规范庭审、化解矛盾等“十项能力”突出的法官人数占比达全市法官总数的50%以上。到2019年底前，全市法院复合型、专家型、开拓型、务实型、人文型法官人才脱颖而出，“五型”法官的人数占比达全市法官总数的30%以上。同时从选树审判业务专家、塑造审判领军人物、培养复合型法官人才、造就骨干法官力量、储备高学历审判人才五个方面针对23项具体任务进行了细化分解，制定了时间表、路线图。
全市法院力争在2019年底前实现，新培养全国审判业务专家1-2名，全省审判业务专家3-5名，全市审判业务专家20-30名；培养100名以上涵盖三大诉讼和执行领域的审判业务明星法官；培养200名左右复合型法官人才；博士研究生总量达15名以上，硕士研究生比例达30%以上，具有大学本科以上学历人数的占比达全市法院总人数的95%以上，其中市中院大学本科以上学历及硕士研究生的占比分别达市中院总人数的97%、50%以上，队伍学历结构进一步改善。
记者从成都中院了解到，下一步，成都法院将在市委的领导和上级法院的指导下，以“卓越法官”培养工作为总揽，深化一流队伍建设，进一步丰富培养措施，完善保障投入，营造良好氛围，为奋力建设“三型法院”、推动“三大转变”，为新常态下成都经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和组织保障。
