近日，中国足协公布《中国足球协会球员身份与转会管理规定》，包含了球员身份、国内转会、国际转会、转会补偿、工作合同、国家队征召等一系列与球员、俱乐部、国家队乃至青训系统和经纪人等相关的规定，可以说是一部中国足球的“劳动法”。据了解，这个规定的前身是2009年颁布的《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》，此次颁布的新规，相比六年前的规定有何变化？
变化一：取消转会手续费
旧规第19条规定，发生转会费的球员转会，原俱乐部应当向中国足协以及原协会分别交纳转会费总额5%的转会管理费；为逃避转会管理费而隐瞒转会费实际数额的俱乐部，应当向中国足协以及原协会分别按照所逃避数额的5%加倍支付；未发生转会费的球员转会，新俱乐部应当按照原协会规定的收费标准，向原协会支付转会管理费。新规统一规定，中国足协在办理球员转会过程中不收取任何手续费。取消转会手续费减轻了俱乐部负担，5%的数额看似不多，但动辄千万级别的转会，给俱乐部带来的负担也高达几十上百万。值得注意的是，这里仅仅是规定中国足协不收取手续费，但未明确地方足协是否还继续收取。
变化二：上场时间过少可获自由身
新规第46条规定，若一名职业球员在一个赛季中代表其所注册俱乐部参加比赛的上场时间少于该俱乐部官方比赛时间总和的10%，则该球员有权以正当体育理由提前终止合同。球员以正当体育理由提前终止合同时不受体育处罚，但可能涉及经济赔偿。这是与国际足联接轨的一条规定，国际足联《球员身份与转会规定》中几乎有着一模一样的表述。这项规定显然是从保护球员的权益出发的，可以有效避免“不听话把你摁死在板凳上”这样的事情发生。
变化三：16岁就可以打职业联赛
旧规规定不满18周岁的球员不得签订劳动合同。新规则规定，不满16周岁的球员不得签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁，能以自己的劳动取得收入，并能维持当地公众一般生活水平的，可以签订劳动合同。众所周知，梅西17岁3个月就在西甲完成了首秀，C罗17岁半在葡超迎来首秀。在发达足球国家，16岁是普遍的可以签订职业合同的年龄。这项改变或将促进青少年球员更早成熟。
另外旧规第49条规定，球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在3个月内届满时方可签订新劳动合同。新规与国际足联《球员身份与转会规定》完全接轨，将球员签新约的时限从合同到期前3个月延长到6个月。
变化四：青训补偿标准翻倍
旧规中有关培训费用规定，国内转会时培训费用标准为：第一类别俱乐部（中超俱乐部）5万元/年；第二类别俱乐部（中甲俱乐部）3万元/年；第三类别俱乐部（中乙俱乐部）1万元/年。新规中将培训费用标准调整为：第一类别俱乐部10万元/年；第二类别俱乐部6万元/年；第三类别俱乐部2万元/年。这是整个新规的一大亮点。终端价格翻番，不管是生产环节的青训，还是流通环节的球员经纪业务，都将因此受益而得到更好发展。此举意在使俱乐部购买年轻球员的成本大幅上升，从价格上引导俱乐部向青训倾斜。据新华社
原标题：中国足协取消转会手续费 年满16岁就可踢职业联赛
