成都市委党校为提升网络培训针对性、实效性，在实践中主动顺应大数据时代潮流，与组织部门合作应用现代信息技术分析整理培训数据，着力构建大数据时代干部网络培训的新模式，既适应了干部培训的差异化需求，又为培训决策提供了科学的参考。3年来，累计培训各级各类干部6万余人次，培训民营企业家、社会工作者、大学生“村官”1万余人次。
培训管理网络化、结果分析数据化，实施精准培训。充分发挥运用信息化手段开展培训管理的优势，以网络化手段加强培训管理载体建设，科学运用分析培训数据，实现培训管理和数据使用“一体化”。
培训流程规范化、服务管理个性化，实现高效学习。全面推行“三机制一服务”模式，建立“训前专题调研、训中跟踪监督、训后反馈整改”的标准培训工作流程，促进干部培训管理工作的常态化和体系化，保证高效学习。
培训方式多样化、学习内容高端化，全域共享资源。突破传统讲授式的时空局限，按照“统一规划内容、干部自选专题、组织规定动作、干部自选时段”的原则，组织实施网络培训工作，建立线上培训与线下培训相结合，实体学习与虚拟学习同步推进的干部培训新体系。
在“十三五”期间，成都市委党校将用好“互联网+”、大数据等理念和技术手段，提高干部网络培训管理水平，进一步探索干部网络培训“五个结合”：专题式与自选式相结合，结构化与碎片化相结合，讲授式与案例式、交互式、体验式相结合，PC端与移动端相结合，线上与线下相结合的混合式培训模式，完善干部网络培训制度，建立干部网络培训体系。
（原载《学习时报》2016年1月11日第A10版 有删节）
原标题：建立“大数据”干部网络培训新模式
