市纪委十二届七次全会工作报告系列解读（八）
聚焦监督执纪问责、挺纪在前、实践“四种形态”，切实巩固深化“三转”……坚持忠诚干净担当，今年，我市将继续加强纪检队伍建设，以“三严三实”要求锻造纪检铁军。
系统巡察 推动自身建设取得长效
2014年以来，市纪委认真落实“打铁还需自身硬”的要求，以纪检监察系统巡察为抓手，主动向自身“亮剑”，真刀真枪发现问题，共开展5批次对19个单位（16个区（市）县、3个市级部门）纪检监察机构开展巡察，发现问题290个，其中主责主业不突出、部分干部担当精神不足、纪律审查程序不规范等共性问题16类264个，个别单位财务管理松散、个别干部涉嫌压案不查等个性问题26个，移交问题线索53件，给予纪律处分或组织处理29人，形成强大震慑，有效推动了全市纪检监察系统担当意识进一步增强，纪律作风进一步转变，工作成效进一步提升。
“开展系统巡察是成都首创，我们在全国纪检监察系统第一个开展系统内部的工作和作风巡察，就是要防止‘灯下黑’，解决谁来监督纪委工作的问题。”市纪委相关负责人说，成都率先成立干部监督室，抽调21名素质高、作风硬、业务精的干部，常规组建3个巡察组，以开展系统巡察为抓手，专门负责纪检监察干部执纪者违纪的问题。
“我们突出推动主体责任落实、开展纪律审查等履行监督责任情况，纪检干部是否存在‘四风’问题等作风建设情况，‘三转’是否到位等聚焦主责主业情况等三项重点内容；紧盯监督范围广、监督对象多、所在地区和部门发案较多的重点单位，各级纪检监察机构主要负责人和领导班子成员等两类重点对象，剑指信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、干部选拔任用权和资金资产处置权‘五种重点权力’，通过个别谈话、民意测评、延伸巡察、调阅卷宗等方式，聚焦重点，确保有的放矢、精准发力。”相关负责人说，我们将力争在本届内实现系统巡察覆盖所有区（市）县纪委和部分重点派驻纪检机构，通过一巡多用、以巡促建、以巡促防，不断完善制度机制，推动自身建设取得长效。
加强组织建设 提升能力素质
“加强纪检组织建设，坚持走内涵式改革道路，加强区（市）县纪委内设机构调整、乡镇纪检组织建设，把更多力量配备到主责主业上来。”相关负责人介绍道，我市将落实4个提名考察办法，统筹区（市）县和乡镇纪委换届、派驻监督全覆盖改革，扩大选人用人视野，配强班子，优化结构；充分发挥纪委委员作用，组织其参与“两个责任”落实、作风建设等工作督查。
在夯实能力素质基础方面，市纪委将践行“学思践悟”要求，强化全局思维、法治思维和创新思维；加大培训力度，创新培训方式，分层分类开展培训；通过加大干部上挂下派力度，在实践中锤炼干部，开展全市纪检系统先进集体、先进个人、办案能手等评选表扬活动，强化示范引领；加强纪检监察学会建设，开展对挺纪在前、“四种形态”等前瞻性、创新性、实践性课题研究。
此外，我市还将进一步加强纪检机关思想政治建设和党组织建设，严格落实系统内“两个责任”；严格执行重大事项报告、回避、保密等制度，健全系统内部廉政风险防控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督。狠抓干部作风转变，弘扬谦抑品格，坚决纠正骄气、义气、小气、暮气以及架子大口气大、工作简单粗暴、好人主义、不思进取等问题。充分发挥干部监督机构作用，对执纪违纪、以案谋私等行为，要发现一起、查处一起；对工作不在状态的，要批评教育、组织调整，坚决维护队伍纯洁。 本报记者 王伶雅
原标题：加强队伍建设 锻造纪检铁军
