罗良娟接受媒体采访
本期嘉宾：全国政协委员、四川省人社厅副厅长 罗良娟
四川新闻网北京3月2日讯 进入全面二孩时代，儿科医生的紧缺正受到社会各界越来越多的关注。当前，由于儿科医生工作压力较大、收入较低、缺乏安全感与相应的社会尊重等原因，“逃离儿科、远离儿科”在各家医院成了普遍现象，不少医院，特别是综合性医院，儿科医生严重匮乏。
全国政协委员、四川省人社厅副厅长罗良娟在接受四川新闻网记者采访时表示，这次全国两会期间将持续关注儿科医生培养问题，同时罗良娟也呼吁在提高儿科医生待遇的同时，全社会应给予儿科医生们更多理解和关心。
现状：压力大等原因致儿科医生流失严重
基于庞大的人口基数，全面放开二孩生育正在倒逼本就紧缺的儿科医生供给矛盾得到解决。是什么原因造成儿科医生紧缺？罗良娟认为，主要有三方面原因。“首先是儿科医生本身的职业要求很高。孩子的自述能力差，这就需要儿科医生有着很专业的辨别能力。同时儿科对从业人员道德素养也有很高要求，种种原因使得儿科医生承受着较大的工作压力。”罗良娟介绍说，造成儿科医生短缺的另外两个重要原因是“收入低”和“社会理解尊重度低”。由于儿科诊疗难度大、工作压力大、收入和付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，“逃离儿科、远离儿科”在各家医院成了普遍现象，不少医院，特别是综合性医院，儿科医生严重匮乏。
罗良娟介绍说，伴随“全面二孩”政策的放开，原本就紧缺的儿科医生数量会面临更大缺口，国家应当引起重视。
建议：儿科配置纳入医院等级评定硬指标
如何解决儿科医生短缺困境？在罗良娟看来，这和医院的管理密切相关，尤其是综合性医院。“综合性医院不能因为某个科室收入低就不配置该类科室，医院在管理和激励政策制定上可以向这类科室进行倾斜。此外，在对医院进行等级评定的时候可以将儿科科室配置和床位配比因素考虑进去。在这方面，相关部门可设置一些硬性要求。”罗良娟介绍说，如果儿科医生的收入和付出失衡的情况得不到改变，即便高校开儿科本科专业，最终还是难以解决儿科医生荒的问题。
“此外，我们也要呼吁全社会去理解和关心儿科医生。”罗良娟说，提高儿科医生物质收入的同时，满足他们的精神需求同样很重要。而这一点，既需要儿科医生培养、成长机制等机制保障，也需要患儿家属的理解与配合，媒体也要做好正面的宣传和引导。
（川网集团全国两会报道组记者 仲健鸿）
原标题：罗良娟：建议将儿科科室配置纳入医院等级评定硬指标
