实习考核
20余人仅3人通过
公司也未推荐其他工作
根据公司的安排，实习将分为三个阶段。据公司总经理朱志辉介绍，第一阶段为查漏补缺，第二阶段为构建框架，第三阶段则参与到具体项目中。最终的考核分为笔试、机试和综合评估，通过考核的实习生可留在公司工作。如果没有通过考核，公司会安排延长实习期，或者给他们推荐其他的工作。
然而，数位受访实习生表示，10月20日前后，公司曾安排了不同批次的实习生进行考核，共计20余人，最终仅3人通过。朱志辉在接受采访时表示：“这一批的人里面实质上是有两三个人转正了的。”
学习安卓软件开发的小吴就是通过考核的3人之一，昨日接受采访时，小吴表示，此前承诺的不低于5000元的薪资却变成了3500元。而未通过考核的十余名实习生，除了一两人自己找到工作外，其余的并未实现就业，公司也没进行推荐，“有一两个有推荐的，但都是石沉大海没有回复。”
公司回应: 属于“有偿实习” 所有承诺按照协议来
对于实习费用，朱志辉表示：“实习生有两种，一种是签了劳动合同的，肯定是无偿的；但在签劳动合同前，会派学生到企业去实习，这时候是要给钱的，是有偿实习。”同时，朱志辉认为，19800元的费用只是一个中等价格，“我们要提供场地、相应的服务器等，我们觉得是符合的。”
对于实习期间的全英文材料，朱志辉解释，最新技术出来后都没有中文文档，公司有项目经理跟实习生坐在一起，可以随时去问，“我们是实习，不是培训，你要有主观能动性。”就公司人事在面试时“保证工作”的承诺，朱志辉则称，“我只能说以协议（为准），因为你是一个成年人，我相信你的判断。”但他同时表示，考核没通过可以延长实习期，若最后确实通不过，公司会考虑以最终花费核算退一部分钱。
律师说法
实习不应收取任何费用
可要求全额返还
泰和泰律师事务所律师刘秀表示，“如果是实习，实习生应该在工作岗位上为公司提供劳动或劳务，甲方不应当收取任何费用。如果是培训，甲方应当要有培训资质和相应的师资、场地，并应当提供约定的培训内容。”对未通过考核学生要求公司“退费”的诉求，刘秀建议：“如果甲方不具备上述条件，乙方有权要求退还相应费用，同时可向相关行政主管机关投诉，或直接向法院提起诉讼。”
北京盈科（成都）律师事务所寇翼律师指出：实习单位收取19800元高额“实习费”行为是非法的，严重违反法律规定。根据《职业学校学生实习管理规定》，“职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物”。同时，实习单位还应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。因此，收取实习费约定的协议无效，学生可要求收费机构全额予以返还。同时，若非法用工机构恶意虚构提供高薪报酬，骗取学生钱物的，则涉嫌刑事犯罪，学生可向公安机关进行报案。
记者 杜玉全 戴佳佳 图由受访者提供
原标题：实习四个月 交了19800 说好的工作 还是没影儿
