四川省成都列五中学遭遇“李鬼”，有人凭着一张有多处破绽的“法人证书”，骗过国内十余所高校的就业部门，顺利将伪造的招聘公告发布在高校就业网站上，并被智联招聘及一些小的招聘网站、公众号转载，引得学生受骗、列五中学连发两份声明并报案。（本报昨日曾报道）
歪“招聘信息”是怎么堂而皇之地被登载出来的？一些商业招聘网站和公众号表示，自身无法核实信息，除了在可信度较高的网站上进行转载，其余的信息审核基本靠目测。据了解，公认可信度较高的高校就业网站，尽管会要求提交营业执照、机构代码等信息，但是老师也感叹：邮箱每天会收到很多信息，难以核实真伪。
法律人士认为，信息发布网站对于信息的真实性应尽到审查的义务。
商业招聘网：基本审核靠目测
刘婷（化名）在“四川人事考试招聘网”微信公众号上看到这则假招聘信息。公众号所属的重庆前途信息科技有限公司负责人李佳告诉记者，他们并不能对发布的招聘信息进行核实，只能选择自认为较为可靠的信息来源。“一般就是从高校就业信息网站上转载。”李佳回忆，今年8月，该公司运营的另一公众号“河南人事考试信息网”从一高校网站转载了一则郑州银行的招聘信息，“未经核实，有网友反映被骗了钱。”事后，李佳称，网站对转载的信息会多加注意。“一般就是看，如果联系方式只有邮箱，那么就可能有问题，我们会慎重转载。”
记者注意到，“考教师网”在列五中学发布的第一则声明中被点名。“考教师网”的一位杨姓负责人表示，因无法核实信息的真伪，他们主要就是从高校就业信息网站进行转载。
高校网站：难核实其真伪
在高学就业信息网上发布一则招聘信息要什么手续？记者联系上的多所高校均表示，需将“营业执照、办学许可证、组织机构代码”等文书和招聘简章一同发送到学校就业部门的邮箱。陕西师范大学就业中心的一工作人员表示，他们会审核对方提供的营业执照、组织机构代码等信息，然后发布。
对于这些信息的审核环节，福建一高校的某老师表示：“审核时，只要基本信息没错，我们就会发出去。”来自韩山师范学院毕业生就业指导办的一位老师直言：“没办法辨认他们发来文件的真假。”
律师：网站应尽审核义务
泰和泰律师事务所律师王凯表示，作为不实招聘信息的发布网站，如果未尽到必要的审核义务，则需承担一定责任。四川广力律师事务所律师邢连超认为，“如果发布的是商业信息，那么对信息的基本真实性应该做出相应的审核。”如果不经审核直接发布，则应承担一定的行政责任。
记者 彭亮
