有的企业发放了1.7亿元的红包，有的企业送给了员工一桶油;有人收到了24个月的工资作为年终奖，有人则收到了5.62元年终 “变相裁员”奖。岁末年初，年终奖一直是人们最关心的话题之一。向来被认为是“土豪”的金融业，今年年终奖的情况如何呢?
近日，天府早报记者从蓉城多家金融机构打探到：几家欢喜几家愁，大部分单位缩水严重或没有，仅少部分还 “云淡风轻”，不但维持往年水平甚至同比还有20%左右增长，“冰火两重天”更甚往年。
小贷公司
停发年终奖提高平时提成比例
2015年以来，小贷公司面临着经济下行压力增大、互联网金融平台崛起、市场竞争加剧等一系列发展瓶颈，经营环境较前几年更为严峻。在此背景之下，部分小贷公司因经营难以为继，陆续退出市场;仍在坚持的小贷公司也面临着重重困难。对于年终奖，成都某贷款公司就明确提出，今年不发年终奖。但为了避免打击员工的积极性，该公司的管理层告诉天府早报记者，“我们今年不发年终奖，但是考虑到员工的利益和积极性，我们将业务提成比例，由之前的10%提高到15%。”
同属金融行业的信托公司的情况似乎比较稳定。成都一国有信托公司的工作人员表示，“我们公司今年年终奖基本与去年持平。但不能和之前相比，如果和前年或再往前相比，应该下滑了至少10%以上。”
银行
股份制银行员工吐槽 国有银行淡定不少
虽然受经济持续下行影响，金融机构与商业银行净利润持续下滑，但其年终奖却仍让其他行业的人羡慕不已。有数据显示，相比2015年的1.07万元，2016年金融行业年终奖均值妥妥增长了62%，以1.72万元的年终奖均值排在全行业榜首。来自中智咨询·调研中心的《2016年终奖发放计划调研报告》也显示，金融行业2016年年终奖平均水平为36782元，依然在各行业中拔得头筹。
但值得注意的是，总体来看虽有增长，但相比2015年，还是不少股份制银行和城商行年终奖有所下滑。一家城市商业银行的柜员在接受天府早报记者采访时表示，他的年终奖比去年少了1万元左右，他所在的支行还算业绩较好的网点，其他业绩一般的网点柜员，估计年终奖还要少一点。此外，该人士透露，股份制商业银行的员工年终奖普遍下降的不少，某银行的普通员工年终奖甚至比去年少了将近40%。
相较于股份制银行员工纷纷吐槽，国有银行的员工似乎要“淡定”不少。据成都某国有银行一支行行领导介绍，与2015年相比，2016年该行的年终奖并没有减少，而且该行的年终奖基本上在2016年12月底就已发放。她的说法也得到了该行其他人员的印证。
薪酬不降已属难得，而有的国有银行竟然稳中有升。“从柜员到客户经理，再到中层，2016年的年终奖普遍涨幅在20%。”提及2016年的年终奖，省内另一家国有银行的中层管理人员小徐(化名)很满足，当然他也表示，年终奖不降反升的背后，是该行员工巨大的付出，对于他们业务部门来说，晚上加班到八九点已是家常便饭。
要说辛苦，股份制银行员工也辛苦，但为何在2016年竟和国有银行形成如此反差。对此，一位在银行系统工作近20年的管理人员解释到，一方面是因为前几年不少股份制银行的年终奖确实很高，如今一旦调整，就会引起心里上的巨大落差;另一方面，前几年，部分股份制银行风格比较激进，放了很多贷款出去，而如今经济不好，造成不良率攀升，使得利润遭侵蚀。“毕竟银行员工的薪酬和年终奖，和银行本身的利润息息相关。”这位老银行人意味深长地说到。
不同岗位的年终奖 也越拉越大
不同银行由于利润、管理以及其他因素的影响有差异似乎比较容易理解，但在天府早报记者的调查过程中发现，同一银行内部不同岗位的年终奖也有越拉越大的趋势。不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元，一时间引发舆论关注。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的员工，奖金所得还会有所增长。
据了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距就较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望;如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。“同一银行不同岗位的年终奖确实差异极大。像在一般窗口的工作人员平均年终奖在3万左右，而后台靠业绩考核的员工，做得差一点的可能也就一两万，而做得好的十几万、二十几万也大有人在。”某国有银行工作人员介绍道。
保险
负责理赔业务的中层 年终奖不到2万
刚刚过去的一年，保险业交出了一份亮眼的业绩单。据中国保监会最新公布的数据，全国保费收入从2011年的1.4万亿元增长到2016年的3.1万亿元，年均增长16.8%;行业净资产从2011年的5566亿元增加到2016年11月底的1.76万亿元。
飞速发展，让保险业风光无限。保险从业人员的年终奖情况如何呢?据某寿险四川省分公司负责理赔业务一中层人员表示，去年年终奖仅拿了不到2万元，相比前一年少了40%左右。同时，他还表示，他们公司其他普通保险业务员的年终奖还要更低一点。不过同样需要指出的是，大部分保险公司的工资核算是根据个人业绩，所以员工间的收入差距较大。
券商
券商年终奖“瘦身”普遍下滑四五成
券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。2014年、2015年A股的疯牛行情，让证券公司赚到盆钵满，员工的薪酬水平也随之水涨船高，甚至一度盛传中金公司自营部门，2014年年终奖最高达350万元—400万元。而如今股市持续低迷，券商也开始“勒紧腰带过日子”，年终奖自然“瘦身”不少。“今年的年终奖我还没有拿到，应该还是有的，但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉天府早报记者，2016年股市总体行情较差，他所在的券商营业部无论是佣金率还是成交量，都有了明显下滑，“这行业还是靠天吃饭，因为券商年终奖是和营业部指标、个人绩效挂钩，大环境不好，我们也好不了。”“与前两年相比，2016年年终奖降了将近五成。”成都某券商一位高管表示，尽管几百万的年终奖有点夸张，但在牛市行情下，员工年终奖等于30个月的工资基本上是业内平均水平，而如今，降五成四成不算什么，有些券商今年压根就没发年终奖。
一位不愿具名的某上市券商投顾何先生则表示，“我们做最基层的销售工作，一直以来都没有年终奖一说。只是每年过年时，每个员工会有2000元‘董事长慰问金’，可以勉强叫做年终奖吧，今年仍是如此。我是2014年入行，当时市场还比较好，收入至少在1万以上，但去年以来收入下滑严重。”
年终奖大幅缩水的背后，是2016年上市券商盈利能力都出现了不同程度下滑。近日，中证协发布证券公司2016年经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，129家证券公司全年实现营业收入3279.94亿元，同比下滑43%;实现净利润1234.45亿元，同比“腰斩”。另有5家券商未实现盈利。从净利润排名前三券商数据来看，中信证券和海通证券2016年全年盈利相较于2015年，都下滑50%左右。用一家上市券商董秘的话来说，2016年券商之间比的就是看谁下滑得少，净利润下滑50%算是及格线。
“由于业绩不佳，部分券商已开始裁员。”成都一券商中层管理人员向天府早报记者表示，为了降低成本，他们公司已经将部分内勤人员转为销售人员，同时将部分业绩不佳的一线销售人员直接淘汰。
年终奖
银行
股份制银行
一家城市商业银行柜员，年终奖比去年少了1万元左右，其他业绩一般的网点柜员，估计年终奖还要少一点。
某银行的普通员工年终奖甚至比去年少了将近40%。
国有银行
省内一家国有银行的中层管理人员小徐表示，从柜员到客户经理，再到中层，2016年的年终奖普遍涨幅在20%。
天府早报记者何颖冷宏伟王蕾沈婷婷
原标题：2016成都金融业年终奖:券商降五成 国有银行“稳”得起
