成都全搜索新闻网（记者 覃霞）8月16日报道 判定“人才”的标准是什么？既然叫“香城人才工程”，那么人才新政该如何体现新都特色？引进人才之后，如何留住人才……今天，新都区召开人才新政“两代表一委员”意见征询会，邀请了来自新都区各行各业的近20位党代表、人大代表和政协委员，为即将出台的人才新政“把脉”。
“人才政策制定汇聚了众人智慧，我们前期经过反复研究论证、广泛讨论，并征求采纳了区级相关部门的建议，初步拟定了《意见》。”新都区人才办工作人员介绍，按照成都市“产业新政50条”、“人才新政12条”等系列人才政策要求，新都区围绕中优、北改城市定位，聚焦航空产业、轨道交通等重点产业发展方向，由区人才办牵头起草了《关于深化“香城人才工程”实施人才优先发展战略的若干意见》（以下简称《意见》）。
几天以前，十几位参会人员就提前收到了新政的征求意见稿。今天，大家带着各自的意见建议坐在一起，畅所欲言、各抒己见，为人才政策的制定实施建言献策，“对于这种开门纳言的方式我要点个赞，相信新政会更接地气、更具民意、更加实用。”代表说。
记者注意到，新政征求意见稿包含二十三个方面内容，如给予高层次人才创新创业扶持、保障人才住房、提高人才医疗待遇、设立“蓉漂人才日·香城荟”等等。其中，前十二条是在成都市人才新政上“做加法”，例如对于认定的高层次人才，在获得成都市级综合资助的基础上，给予1：1比例的配套资助；十三条到二十条，是对新都2016年出台的人才政策的延续和完善；后三条是进一步完善配套措施。
除了对意见具体内容和意见征询会的认可，也有代表委员表示出对新政的一些困惑：既然叫“香城人才工程”，那么人才新政该如何体现新都特色？如何让人才留在新都？除了经济刺激，新都还有哪些其他优势能吸引人才等等。
“我们应该对人才引进增强信心。今年上半年，我们面向全国招聘硕士以上学历的专业人才，从开始担心招聘不到，变成了后来的‘优中选优’。”在认真听完十几位党代表、人大代表、政协委员的意见和建议后，新都区委常委、组织部长刘怒海给了大家一颗定心丸。他说，人才是城市核心竞争的要素，成都已经在人才工作方面显示出后发优势，新都也不例外，新政是在成都市人才新政的基础上“做加法”。“仅上半年这次招聘，新都就择优选择了36名硕士以上学历的专业人才，其中博士就有11人。”
新都一直都非常重视人才工作，今年5月，新都区还在全市率先发放了首批“香城人才绿卡”，持绿卡的人才可享受子女入学、配偶就业、医疗保健、交通保障和政务服务等贴心服务。
刘怒海认为，即将实施的人才新政，并不是人才选、育、用、管的全部，这一轮的修改，更希望体现导向作用，也就是说，不再由政府对“人才”划定明确标准，而是更加突出用才主体对人才的主导，“政策、帮扶固然重要，但并不是唯一标准，所以还需要社会各界共同推动这项工作。”
会上，区房管局、人社局等部门，还对代表委员的一些具体困惑进行了解答。
据了解，在今天的意见征询会后，区人才办结合意见和建议，进一步细化，“香城人才工程”新政预计本月正式出台。
