35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄上限。一段时间以来，就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是受关注的话题。热议的背后，是求职者对于打破职场年龄门槛的渴盼。前不久，全国各省陆续展开2023年公务员省考招录，有约10个省份将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。在当前促进高质量充分就业的背景下，这一突破无疑具有积极意义，对于构建更加开放包容的就业观有着重要的探索价值。

中华全国总工会2022年的一项调查显示，在35岁至39岁年龄组职工中，54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均为各年龄组中比例最高的。如何理性看待这一现象？诚然，步入35岁以后，往往意味着职场身份和家庭角色正在经历转变，方方面面的事务日渐增多，对个人的体力精力都提出了更高要求，部分人可能会进入职场倦怠期。这也是企业偏爱年轻人的一个重要原因：精力旺盛，有冲劲，没有太多负担。但同时也要看到，35岁左右的人群尽管在某些方面受到限制，却也具有诸多优势。他们通常在自身工作的领域积累了更深厚的专业储备、更丰富的实践经验，并因生活的磨砺具备更成熟的思维方式、更广阔的人生阅历。

随着现代产业分工的逐渐细化，无论是种水稻、写代码，还是制芯片、造火箭，每一个行业都面临着从简单的劳动力堆积到精益生产的转型任务。在诸多生产环节中，日积月累的经验可以帮助决策者形成解决复杂问题的能力，逐步推动行业提质增效，引领产业迈向高端。对此，要培育人尽其才的劳动力市场，迫切呼吁全社会构建更加包容开放的就业观念。在当下人才流动日益频繁的时代，选人用人的标准应更加多元，年龄可以作为参考，但不是衡量真才实学的“硬指标”。消除了不必要的年龄歧视，才会为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，才有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层，促进劳动力市场良性竞争，更好满足全社会的人力资源需求。（摘自经济日报）