记者10日从市政府官网获悉，近日，市委组织部、市人社局、市财政局印发《成都市博士后培育发展实施办法》（以下简称“实施办法”）。实施办法包括“3+3+3”，即3项资助、3个行动、3类待遇，围绕博士后人才培育全链条，覆盖博士后人员进站、在站、出站的各环节，支持精准化、系统化、多元化，盘活人才存量、做大人才增量、提高人才质量。

“3项资助”包括设站资助、在站生活资助、留（来）蓉生活资助。新获批设立并在12个月内招收至少1名博士后人员进站从事科研工作的工作站（不含分站）或基地，给予20万元一次性设站资助。围绕我市重点产业发展需求，新进站的在蓉博士后人员，按10万元标准给予生活资助，原则上全市总数不超过600人。新进站的博士后人员，期满出站后12个月内在本市重点企事业单位、新型研发机构急需紧缺岗位全职就业的（签订3年及以上劳动/聘用合同，社保满半年以上），按10万元标准给予留（来）蓉生活资助。

“3个行动”包括结对行动、托举行动、海雁竞飞行动。省内流动站与本市工作站或基地在2025年1月1日后签订联合培养协议并开展科研工作的，给予最高10万元结对资助。新进站并入选国家“博新计划”或四川省“博新项目”的博士后人员，期满出站后符合留（来）蓉生活资助条件的，分别按最高30万元、15万元给予留（来）蓉生活资助，原则上每年资助总数不超过70人。

“3类待遇”包括人才落户、职称申报、人才认定。其中，对进站前未进行过职称评定的博士后，设站单位应按有关规定予以职称初定或评审。博士后进站满1年，研究成果或业绩突出，符合条件的可破格申报评审副高级职称，已具有副高级职称的可破格申报评审正高级职称。博士后人员连续缴纳在蓉社保满6个月，可申请认定为成都市D类人才。连续缴纳在蓉社保满6个月，且入选国家“博新计划”或四川省“博新项目”的，可申请认定为成都市C类人才。