员工张某与企业签了两次劳动合同，期满后企业不想跟他续签了，张某申请仲裁。仲裁委认为企业没有继续与张某签订劳动合同，最终裁决给予3万余元经济赔偿金。企业不服，起诉到法院，希望法院不要支持对张某的赔偿。近日，新津法院作出判决，不签合同违法，照赔。
张某在成都开利爱得瑞空调设备有限公司企业生产部担任领班职务，先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日分别与该企业签订二次固定期限劳动合同。 2014年6月12日，该企业向张某送达《劳动合同不续签通知》，告知他劳动合同于2014年6月30日期满后，不再与其续签劳动合同。2014年6月23日，张某向该企业递交了订立无固定期限劳动合同申请书。当月27日，该企业再次告知合同期满不续签合同事宜。后张某申请仲裁，要求该企业向其支付经济赔偿金68031.72元。2014年8月21日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该企业支付张某赔偿金68031.72元，减去前期已支付的34015.86元，该企业再支付申请人34015.86元。用工单位不服，提起诉讼。
新津法院审理认为，张某先后与该企业签订二次固定期限劳动合同，后于2014年6月23日提出了订立无固定期限劳动合同申请，且无法律规定的用人单位可以解除劳动合同的行为，该企业却不同意继续订立合同的行为属违法终止劳动合同，依法应以经济补偿标准的二倍给予赔偿金。
成都商报记者 王英占
原标题：两次合同期满后公司不续签 被判赔3万余元
