7月18日，南京军区预任士官长岗前培训在南昌陆军学院落下帷幕，200余名军政素质过硬的士官经过1个月的“淬火”，取得士官长任职资格证。据南京军区军务部领导介绍，自今年初总部在全军部队扩大士官长制度试点以来，他们积极探索实践，构建士官长选配培训考核标准体系，为全面推开士官长制度创造条件。
士官长既要担负组训施教、管理教育等日常事务性工作，又要具备能参善谋、辅助决策等能力素质。他们在调研中发现，各试点单位对士官长应如何选拔，士官长岗位应该干什么、怎么干等问题认识不统一。为此，他们专门开展调查论证，并到友邻单位学习取经，经过认真摸索，研究制订了《士官长选配实施方案》，确定了政治思想、指挥素质、组训能力、管教水平、作风形象等8个方面选配标准。同时，明确了选配原则和选拔步骤，构建了一套涵盖全区不同职级、专业和岗位的士官长“能力模型”。
此外，他们依托南昌陆军学院进行研究规范，并组织全区试点单位预任士官长进行培训。培训按照理论突出精讲、重在释疑解惑，讲解突出示范、重在规范要领，练习突出实战、重在强化能力的思路展开，内容涵盖了基层管理、基层政工、组训教学和参谋业务等4个模块33项教学内容。
来自第31集团军某师的士官张明刚在培训考核中取得全优成绩，顺利拿到士官长任职资格证。他表示，返回部队后，将把所学知识自觉运用到实际工作中，履行好自己的职责使命。
原标题：二百余士官长领取任职资格证
