“你领到过高温津贴吗?”“藿香正气水都是自己买的，怎么可能给津贴?”8月12日下午三点，闷热的空气中，装修工人张师傅走进成都市总府路上的一家药店，购买了一盒藿香正气水，面对记者的提问，他扯了扯嘴角，有些自嘲地回答。
根据四川省规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，应向高温作业劳动者支付每人每天8元-12元的高温津贴。然而本报和四川在线、四川新闻客户端联合开展的网络调查中，大部分网友皆表示“完全不知有高温津贴是怎么回事”。
记者进一步调查发现，在一些行业，还出现了高温津贴倒挂的现象：仅有少数管理人员享受到高温津贴，一线工人反而难领到津贴。
建筑工人难享津贴项目经理反倒有
作为曾被国务院表彰的全国优秀农民工，苍溪县的张开荣，如今已经从一名建筑工人发展成为一家近两百名建筑工人的劳务公司总经理。
多年在建筑行业工作，让他对一些“行规”很是了解：“据我所知，一线建筑工人很难享受到高温津贴，但是所服务的一些规范的建筑公司，其项目经理等管理层，不少都领取了高温津贴。”
张开荣的话，在近日省人社厅联合省安监、卫计委、工会等省直部门，对全省21个市(州)夏季高温劳动保护情况的调研中得到证实。调研报告显示，只有约42%的劳动者表示享受到了用人单位发放的高温津贴;建筑工人中仅有少数管理人员享受到高温津贴，其高温津贴发放时间表现为1至3个月不等，高温津贴总额为人均100至400元不等;其他工种如送水工和快递员，基本上都未能享受到高温补贴。
而之所以出现这种高温津贴“倒挂”的情况，张开荣认为这是由于建筑行业普遍存在层层分包制，管理层一般是建筑公司的正式员工，而一线工人多是承包项目的工程队、劳务队的人。
省人社厅劳动关系处处长陈泉也认为“分包出去后，一般是按年或项目工期将劳务费用划转给承包项目的工程队，平日只给工人发基本生活费用。”他建议，建设领域劳动者特别是广大农民工，在夏季高温天气条件下，普遍在建筑工地从事露天作业，需要加强重点劳动保护。应该专门对建设领域劳动者的夏季高温劳动保护问题做出明确规定。
实物代替现金发放在多行业普遍存在
“我们有风扇，不过车间里肯定是高于35摄氏度的。”在德阳市，一家民营机械类加工企业负责人冉先生告诉记者，虽然该公司没有发放过高温津贴，但为职工提供解暑的绿豆汤、冰镇饮料等，至今也没有员工向其抱怨过。
记者在采访中发现，这种用实物代替现金的高温津贴发放形式，在各行业普遍存在。而且无论是管理者还是一线员工，都对此鲜有异议，成都的一家国企的财务经理何先生认为，“只要实物和津贴等价，应该是合理和允许的。”在成都一家环保领域民企工作的荣先生则表示“老板每年夏天给我们发放绿豆、饮品，或提供藿香正气水，我们也就没有好意思提起高温津贴了。”
“这个理解是错误的，用实物代替津贴，这是不允许的。”陈泉说，此外，还有一些声称发放了津贴的企业，但检查中未见到发放记录，高温津贴也没有在工资表中单列出。
不过记者也注意到，在发放高温津贴方面，一些上市企业较为规范，在智联招聘成都公司，一线发行员兰宗权告诉记者，“公司按月计发高温补贴，从6月至10月，每月500元，作为上市公司，这个水平确实不低。”东方电气集团人力资源部门相关负责人也告诉记者，工会在对一线职工发送防暑降温清凉饮料的同时，也向符合条件的职工发放高温防暑降温津贴，
陈泉指出，根据我们在调研中了解的情况，我省贯彻落实高温劳动保护情况，大中型企业好于小微型企业。
“切实维护职工权益，需要进一步增强企业的履责意识。”省总工会近日启动了高温天气职工防暑降温工作专项督查。此次督查主要针对冶炼、建筑、环卫、纺织、酿造等行业企业，其中把推动落实高温津贴政策作为督查的重点。
原标题：建筑行业高温津贴发放出现“倒挂”仅管理者享受
