昨日，记者从省人社厅获悉，为进一步推进企业职工培训工作，创新技能人才培养模式，日前，省人社厅、省财政厅共同发出《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》（以下简称《通知》），明确2015年至2017年，在全省选择5家左右大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加新型学徒制培训。
根据《通知》，企业新型学徒制培训是以企业为主体，通过企校合作等方式，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式。在培养对象和培养模式方面，企业新型学徒制以与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象。同时，企业应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培训内容与期限、考核办法等内容。
学徒的培养由企业结合岗位需求确定，培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1—2年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。而企业培养主要是通过企业导师带徒方式，在培训机构培养主要是采取工学一体化教学方式。学徒培训期满，经鉴定考核合格，可按规定取得相应职业资格证书或培训合格证书。
同时，记者还了解到，对开展学徒制培训的企业，按规定还将给予职业培训补贴。根据《通知》，补贴数额按企业支付给培训机构培训费用（以培训费发票为准）的60%确定，中、高级技术工人每人每年的补贴标准应分别控制在4000元和6000元以内，补贴期限不超过2年。培训后未能取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的50%给予补贴；取得的按补贴标准的100%给予补贴。
（记者 徐璨）
原标题：到2017年我省将选择5家企业开展新型学徒制培训
