“参加廉政谈话会，让我进一步强化了纪律规矩意识……”日前，提及参加的成都市新任职领导干部廉政谈话会，邛崃市委副书记、市长惠朝旭记忆犹新。这样的任前廉政谈话，在四川省成都市已经成为常态。
2015年以来，成都市纪委把握监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，用纪律尺子严管全体党员干部。全市纪检监察机关对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，开展谈话函询4974人次。全市查处轻微违纪2048人，占处分总人数的69.7%。
划定红线，构筑思想上的“防火墙”
网站有“纪律知识微考堂”、微信有趣味答题、报纸有整版测试……由市纪委牵头，市委组织部、市委宣传部及有关部门共同推动，成都市开展的“学党章党规知识竞赛”活动在全市引起强烈反响。各县（市、区）和市级各部门党委（党组）层层部署、层层推动，实现了“学、赛”两个“全覆盖”。
“为深化‘三严三实’专题教育，2015年以来，我市通过集中辅导、交流讨论、撰写体会、知识竞赛等多种形式，广泛开展‘学党章、守纪律、讲规矩’专题教育活动。”成都市纪委有关负责人介绍，“以比促学、学比相长，党员干部进一步明纪守纪，切实增强了纪律观念和规矩意识。”
深化教育，用身边案例防微杜渐
成都市纪委把警示教育贯穿工作始终。2015年8月，该市召开全市廉政警示教育视频会议，近3000名党员干部在23个会场参加会议，通过剖析身边发生的典型案例，教育全市广大党员领导干部以案为鉴、防微杜渐。
发案单位组织本单位、本系统党员领导干部，集中召开反思整改会，总结发案原因、吸取经验教训。集中排查在落实党风廉政建设“两个责任”、落实中央八项规定精神等方面存在的突出问题，找准症结，制定措施，全面整改。
谈话提醒，让问题消解在萌芽状态
近年来，成都市纪委结合党风廉政建设主体责任检查、社会评价等情况，对排名靠后的党政主要负责同志和纪委书记进行约谈，一对一分析原因，一对一提出要求，强化主要负责同志的责任意识，达到将监督关口前移，敲警钟、“治未病”的目的。
市纪委对相关约谈制度进行完善，制定了实行党风廉政建设主体责任约谈制度实施办法。根据办法，日常约谈要作为约谈人履行主体责任的常态化举措，纳入主体责任清单管理。党委（党组）主要负责同志要适时约谈领导班子成员、下一级党委和部门（单位）主要负责同志，领导班子成员也要适时约谈分管部门（单位）负责同志，指出其存在的问题，责令限期整改。
（原载《中国纪检监察报》2月14日02版，有删节）
原标题：中国纪检监察报：成都以纪为尺严管党员干部
