陈学明（左三）
紧抓非公党建，通过党建的引领力，提升企业向心力、凝聚力，从而推动企业大发展。成都大宏立机器股份有限公司党总支副书记、工会主席陈学明，被班子成员亲切地称为“老大哥”，被公司职工视为信赖的“贴心人”。
成都大宏立机器股份有限公司党总支始终坚持服务地方经济、服务企业、服务员工、服务党员、服务社会“五个服务”的理念，推动了企业的持续健康发展，目前该公司已成长为年销售额近4亿元的全国矿山、砂石设备行业的领导型标杆企业。
打造服务型党组织 企业党建更有生命力
走进这家公司生产厂区，随处可见“党员示范车间”“党员示范班组”“明星员工”……在党总支的引领下，企业全体党员时刻牢记“三有三无”，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、攻关面前有党员，党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品。党员事事走在群众前头，群众自觉向党员看齐，服务型党组织建设与企业经营管理实现了有机融合。
陈学明告诉了记者一件让他印象深刻的事情。2000年，企业发展遇到了困难，党员带头，纷纷每月少拿100元工资，集资与企业共渡难关，这件事至今让陈学明感动，“我体会到只要党员带领大家一起干，就没有什么克服不了的困难。”
陈学明带领党总支组织开展的“我为公司发展献一策”活动中，也是党员率先带头参与。设备部党员王建强提出，“公司现有上百台行车，每年更换下来的钢绳当废铁处理，很多钢绳可以作为吊工件的吊绳再次利用”，企业及时采纳了这条建议，光这条建议就为该公司每年节约下了5万多元。近几年，党员职工共提出合理化建议100余条，大部分被采用，并取得了非常好的效果。
党组织与党员心连心
筑大宏立之“家”
党组织与党员、职工心贴心、心连心，尽力服务好每一位党员和职工，每位员工都真切地感受到了“家”的温暖。
该公司党总支确立并实施了把80%的党员培养成业务骨干和管理人员、把80%的业务骨干和管理人员培养成党员“两个80%”的双向培养目标。在大宏立，加入党组织是有为青年的向往。近年来，党总支还列支了专门的党团经费10多万元，建设了规范化的党团活动室、图书室、棋牌室，丰富党员职工的业余生活。党总支每个季度都要组织一次“党员先锋岗”评选活动，每年“七一”都要组织党员举行庆祝活动，评选出来的先进，除登上光荣榜外，还与每月、每季、每年的表彰奖励和成长晋升挂钩，有效激发了党员和职工干事创业的积极性。
在公司党总支的牵头下，企业每年都与员工签订了工资集体协商合同等多个规范化的合同，公司党总支每年还要定期组织党员、职工免费体检，每一位员工都从这些看似“小小”的关怀中充分感受到了来自党组织的那份浓浓的关心和真情关怀。
积极承担社会责任
传承公益为“大家”
陈学明说，企业是“小家”，社会是“大家”，公司党组织始终没有忘记应该担负的服务社会的责任。
2010年，由公司党总支牵头，联合公司工会、团委、妇联成立了“大宏立爱心基金会”，采取“企业出资、职工捐款”等途径筹措资金10多万元，适时组织开展“送温暖”活动，帮扶贫困弱势群体。三年多来，已有32户、150名困难家庭得到了爱心资助金，累计金额达20余万元。
该公司党总支还在“5·12”汶川地震、“4·20”雅安芦山地震和大邑县2011年“7·3”特大洪灾期间号召全体员工爱心捐款，共向灾区群众捐款捐物40余万元。从2012年开始，每年捐助大邑县特殊残疾人学校4万元，每年向结对帮扶的市级贫困村大邑县斜源镇大鹏村困难党员群众捐款3万元……
近年来，这家公司党总支还先后获得了“成都市非公有制经济组织示范党组织”“四川省创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。
本报记者 洪继东 文/图
原标题：坚持党建引领 激发社区活力
