近日，四川省成都市龙泉驿区纪委在开展谈话函询时，一针见血地指出某局长存在的问题。类似这样针对苗头性、倾向性问题，及时开展谈话函询，以纪为尺、抓早抓小在成都已成为常态。
成都市不断探索实践监督执纪“四种形态”的有效途径，着力抓早抓小，挺纪在前。去年以来，全市各级纪检监察机关共开展谈话函询或要求在民主生活会上作说明5842人次，给予党纪政纪轻处分或组织处理2624人，给予党纪政纪重处分或重大职务调整772人，涉嫌违法被移送司法机关处理115人。
在抓纪检干部学习的同时，抓好党员干部学习，汇编《学思践悟》学习资料，向市、县、乡三级党政主要负责人以及全市专兼职纪检监察干部发送，制作《党纪教育每月一课》专题片，组织各区（市、县）和市级部门党员干部学习；市纪委先后举办两期市、县纪检干部实践运用“四种形态”专题研讨班，交流思想认识和实践做法，提升学习实效；组织开展“学党章守纪律讲规矩”专题教育，强化党的意识和党员意识；强化党员干部纪律红线意识，编印《直击反面典型》警示教育读本，梳理查处的典型“四风”和腐败案例供党员干部学习，拍摄警示教育片《蜕变的权力Ⅰ、Ⅱ》在党员干部中播放，让党员干部从身边事中“照镜子”。
去年以来，成都市加强干部日常教育监督管理，推进咬耳扯袖、红脸出汗常态化。建立纪检、组织、宣传、司法、信访等部门协同工作机制，发挥媒体、群众监督作用，构建全覆盖监督网络。对巡视巡察、信访举报、监督检查等反映出来的苗头性、倾向性问题，通过约谈提醒、批评教育、谈话诫勉、限期整改、民主生活会上作出说明等方式，及早纠正。今年1至4月，全市谈话函询434件，较去年同期大幅上升。
成都市纪委执纪理念进一步转变，更加注重治“病树”、护“森林”，对违纪问题动辄则咎，避免党员干部走向违法，坚持综合运用纪律轻处分和组织处理、重处分与重大职务调整等，因人因事开展执纪问责。2015年以来，单独给予纪律轻处分2353人，单独给予组织处理59人，纪律轻处分与组织处理配套使用12人；纪律重处分或重大职务调整736人。
成都市严格落实“惩前毖后、治病救人”的方针，在监督执纪考量上宽严相济，努力提升综合效果，监督执纪考量进一步细实。对主动向组织报告自己的问题、认错态度较好的，坚持给出路、给机会。
成都市纪委相关负责人说，对十八大后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部，坚持从严查处，绝不手软。
（原载《中国纪检监察报》2016年6月28日第03版，有删节）
原标题：成都：以纪为尺 抓早抓小
