在第二季度财报电话会议结束后不久，芯片巨头英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)就去参加业务汇报会，这是该公司每个季度的全体例行会议，其目的在于让所有员工及时了解公司的方向。
这次会议的氛围对于科兹安尼克而言注定是不友好的，因为英特尔刚刚宣布该公司历史上规模最大的裁员计划之一，其准备削减1.2万人。
因为在长达一个小时的会议中，科兹安尼克被问及多个尖锐的问题，如为何整个公司要通过裁员节约成本时，你还在涨薪水?科兹安尼克的回答是，他的薪水起点很低，即使现在仍低于同行业这一职业的中位数。科兹安尼克去年总薪酬为1460万美元，较上年上涨了约350万美元。
科兹安尼克所主导的大规模调整正在进行中。作为硅谷最具标准性的企业之一，英特尔曾经与科技发展同时进步。在面临PC市场萎缩，最大创收源陷入低潮时，英特尔正将专注点转向服务器和联网设备芯片，而其仰仗的工人则是来自外部的年轻一代。
人事上决定只会看绩效
一位英特尔前员工表示：“英特尔将大量年龄大的、经验丰富的老员工扫地出门。短期来看，其有利于整顿财务，但长远来看，我认为这是一个错误。”
当然，并不是所有人都反对科兹安尼克的做法。一位曾经英特尔工作20年的高管就表示，今年的裁员计划其实很早以前就应该实施。
这位员工称，英特尔的员工总量从2011年的10万增长至2016年的11.2万，而同期该公司年营收大致维持在550亿美元左右，盈利能力不断下滑。通过4月份的重组，英特尔计划到2017年年中减少开支14亿美元，力争员工平均创收能力达到公司历史最高水平。
对于裁员的问题，英特尔发表声明进行了回应：“我们的重组工作是一个全面的计划，目的在于将公司由PC企业转变成支持云服务以及数十亿台联网智 能设备的企业。人事上的决定只会看绩效、技能水平以及业务是否支持这一转变，例如年龄、种族、国际、性别、性取向、移民身份等其他因素都不是我们做出决定 所考虑的因素。”
原标题：英特尔计划裁员1.2万人 公司CEO却还在涨薪？
