这是一篇普通的工作日志。撰写者是锦江区建设和交通局局长方宏。如果不出差，每天6点多下班之后，他都会用10多分钟时间记录下当天所干的工作。
去年10月开始，锦江区每位局级干部都多了一项任务：每天，把自己干了什么记录在工作日志上；每月初拟定工作计划；每半年总结一次工作成效。被要求写工作日志的，还不仅是局级实职干部，甚至包括调研员、副调研员、享受局级待遇等非实职干部，全区共有近800人。
快半年过去了，干部工作日志管理制度——这项开全省先河的创新之举，试行效果初步显现。锦江区为什么要用工作日志的办法来加强局级干部管理工作？推行当中是否遇到问题和阻碍？试行是否达到了预期效果？带着这些问题，我们走进锦江区，一探究竟。
工作日志
2017年2月16日
上午在办公室接待了东湖公园地铁施工企业；到绿地468和华熙528工地检查
下午列席区委常委会议；参加经济目标专题培训班学习
注：工地管理必须严格，只有严才能安。对企业主要按市建委要求和建设行业的规定抓落实，如扬尘治理要安装监控设备并运行，加大“双随机”检查力度。
探访
“无形的手” 一直推着我们往前走
2月27日不到8时，方宏就到了办公室。当天上午，他要陪同滴滴公司代表一同前往区政府，参与王乾区长会见滴滴公司代表。
翻开方宏工作日志的前几页，记录了2月20-22日他跟随区委书记赴北京招商的工作情况。其中一项就是参加锦江区与滴滴公司的签约。
“其实，我过去也有记工作笔记的习惯。”方宏一边说，一边从抽屉里拿出一个黑色笔记本。
不过，在方宏看来，工作日志却和工作笔记有着很大不同。“工作日志不能是流水账，应有工作成效，涉及工作中的问题，更要有思考。”在方宏的工作日志中，就用红笔记下了重要事项和体会思考。
而作为部门“一把手”，方宏还要批阅其他局级干部、非实职干部的工作日志。“工作日志成为我了解大家工作进度、节奏、效果、问题等的又一个渠道。”
方宏说，随时翻一翻就能看到哪些工作还需要加快、哪些问题必须解决、哪些任务还没有完成——“工作日志就像一只‘无形的手’，一直‘推着’我们往前走。”
谁对谁错
查查工作日志就知道
柳江街道这段时间的重点工作之一，就是区域内的拆迁工作。春节前才到任的党工委书记罗仕明，一边熟悉情况，一边推进工作。“记工作日志，让我能对每天的工作进行梳理。”罗仕明说，这就逼着我们去思考，去提炼总结。在谋划工作上系统性更强了，工作思路更清晰了。
“好记性不如烂笔头。”柳江街道办事处副主任宋英，对于工作日志则有更加深刻的体会。有一次，她与另一名副主任因为工作发生争执，大家都认为自己没记错。“不用争了，翻翻工作日志就清楚了！”把两人的工作日志一比对，谁对谁错立见分晓。
效果
“只有实实在在想事、干事，日志才有事可记”
倒逼见成效 有干部主动提出增加工作量
“过去干部日常考核方法较少。”锦江区委常委、组织部长罗文川说，“而工作日志相当于一份‘成绩单’，能有效补齐干部考核‘短板’。”同时，工作日志也是一份 “记录表”，可随时查阅，可责任倒查，可横纵向比较。这种过程和痕迹管理方式，还能倒逼党员干部抓工作落实、提升工作效率。
锦江区明确规定，选拔任用干部时，要查阅拟提拔人选的工作日志，还要在本单位进行公示。组织部门在审批教育培训、挂职锻炼、表彰奖励、评先推优、年度考核时，必须调阅工作日志、查看季度评价表。对不严格落实工作日志制度的，一律不同意、不审批。
“工作日志制度的推行，无形中给干部一种压力。只有实实在在想事、干事，日志才有事可记，也才记得详实，有血有肉”。 罗文川说，半年来，工作日志倒逼干部想干事、讲实效的成效已初步显现。有个别工作量不饱和的干部，甚至主动向单位提出增加工作量。
对话
消极应付将被谈话
弄虚作假将被问责
李凌云，锦江区委组织部副部长。在工作日志管理制度的推行中，他有着三重身份：参与制度设计、参与执行监督、纳入制度管理。因此，他有着更加深刻的感受。
一问：干部对写日志有没有意见？
李凌云：刚开始确实有干部认为增加了工作负担。其实工作日志记录的是工作项目、完成情况、工作计划等，要求简明扼要，而不是长篇大论。一般情况，只需要10多分钟时间。
二问：会不会有人敷衍了事甚至编造日志？
李凌云：你干了什么、没干什么，领导和同事是清楚的；胡乱编造一公示就穿帮了。“一把手”每周要批阅班子成员及其他局级干部的工作日志； “一把手”的工作日志则要每周在单位内部公示，下一步还要将公示范围扩大到其他局级干部。
对于消极应付、不记录工作日志的，由单位“一把手”进行提醒谈话；拒不改正、弄虚作假的，由区纪委（监察局）、区委组织部按照规定进行问责。
三问：是否会出现当天确无工作可写的情况？
李凌云：这种情况，是极个别的现象，但也不可避免。这种问题的暴露，反而是好事。对个人而言，能促使干部对工作进行提前谋划、把握节奏进度；对单位而言，能更好地反思本单位人力资源的配置问题。
四问：为什么不用电子日志？
考虑了多方面原因。比如一些行政执法、招商引资的干部在办公室时间相对较少，笔记本可随身携带，比电脑方便；白纸黑字的书写方式，更能唤起干部的回忆和思考；也能有效避免“请人代劳”的情况。但今后也会探讨采取信息化手段。成都商报记者 李娅
原标题：近800干部开写工作日志 提拔前必须先“晒一晒”
