换届之年，严格规范选人用人
干部选用历来是关乎一个地区、一个单位发展的关键问题，也容易出现廉政风险。换届之年，干部选任问题显得更为紧要。纵观第十一轮被巡视的31个对象，几乎都不同程度地存在干部选任问题。
有的在执行干部选用制度上不规范，如中央党校“执行选人用人制度不够严格”，中央文献研究室“干部选拔管理不够规范”，中国法学会“干部选拔管理不够规范”等；有的问题还相对严重，如甘肃存在“带病提拔”“带病上岗”、搞团团伙伙、超职数配备干部等问题，北京党管干部不严不实，一些干部“带病提拔”，重庆选人用人把关不严，一些干部“带病提拔”等。
针对存在的选人用人问题，被巡视对象根据实际情况进行了整改。针对“带病提拔”问题，广西对2014年以来涉及“带病提拔”“带病重用”的区管干部选任过程进行自查，组织开展全区2015年度“带病提拔”处科级干部选任过程集中倒查，严肃追究了8名责任人员、1家单位党组的责任。
针对超职数配备干部问题，甘肃将7个开发区管理机构规格全部由副厅级调整为正处级，原核定的7名副厅级领导职数全部核销。9所高职院校机构规格全部由副厅级调整为正处级，原核定的18名副厅级领导职数全部核销。同时，全省核销了其他3个单位超规格超职数设置的3个副厅级领导职数：对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。
北京严肃处理换届过程中出现的违纪问题，成立专项调查组，对3名非中共党员被列为通州区“两委”委员推荐人选问题进行调查并进行处理。
此外，还有的单位进一步完善制度，增强制度的执行力，如中央党校印发《中央党校关于完善选人用人工作中有关信息沟通协调机制的意见》，建立组织部门同纪检组、机关纪委、审计室之间的沟通协调机制，明晰责权，把防止“带病提拔”落到实处；中国工程院明确了干部选任必须通过会议推荐和个别谈话两种推荐方式，缺一不可，对拟提拔局级和处级干部人选，分别书面征求中央纪委驻科技部纪检组和机关纪委意见。
专家表示，选人用人的公正科学性是打造良好干部队伍的基础，也是影响一域政治生态的重要问题，各地的整改措施必须落到实处，才能见真章。
原标题：政治巡视，从政治上发现问题（前沿观察）
