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六个方面的重点任务分别是：
1、依法保障职工基本权益。通过建立健全解决欠薪问题由党委领导、政府负责、人社部门牵头、行业主管部门切实履行行业监管责任的联动工作机制，健全完善劳动保障监察与刑事司法联动治理恶意欠薪长效机制等措施，切实保障职工取得劳动报酬的权利。通过探索劳动定额定员标准化工作，指导行业和企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，切实保障职工休息休假的权利。通过建立安全生产与职业卫生一体化监管执法制度、加大安全生产和职业病危害防治投入等举措，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。通过督促企业依法为职工及时足额缴纳各项社会保险费用，加强对职工的职业技能培训和企业技能人才队伍建设等举措，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。
2、健全劳动关系协调机制。全面实行劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，确保全市企业劳动合同签订率保持在95%以上，企业集体合同签订率保持在90% 以上；同时完善企业工资指导线制度，健全企业薪酬调查和信息发布制度，成立市及区（市）县协调劳动关系三方委员会。
3、加强企业民主管理制度建设。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工代表大会在企业发展等重大事项上的重要作用。推行厂务公开民主管理标准化建设，确保全市公有制企业厂务公开民主管理制度基本实现全覆盖，已建工会非公有制企业建制率动态保持在85%以上。
4、健全劳动关系矛盾调处机制。运用现代信息技术，创新劳动监察执法方式；加强劳动保障诚信体系建设，建立健全企业诚信档案及劳动保障守信激励与失信惩戒制度；健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系；完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制；在各级劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站，为职工提供法律援助。
5、营造构建和谐劳动关系的良好环境。加强对职工的人文关怀和教育引导，开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，促进形成“双爱、双评”的良好社会氛围；深化行政审批制度改革，提高政务服务效率，进一步减轻企业负担，优化企业发展环境。
6、深入推进和谐劳动关系创建活动。按照“部省共建、省市共推、市区共创”等方式，积极争创国家、省、市级构建和谐劳动关系综合试验区。大力开展争创模范劳动关系和谐企业、产业园区、乡镇（街道）、村（社区）、区（市）县“五级联动争创模范”活动，形成全方位、多层次的创建新格局。
