近日，省统计局发布二季度四川企业用工状况调查报告，325家调查企业中七成企业存在缺工现象，超五成企业反映“招工难”。
数据显示，325家企业中233家不同程度存在缺工现象，主要集中在建筑业、房地产业和制造业。170家企业反映“招工难”，一半以上集中在制造业、农林牧渔业、住宿和餐饮业。相关负责人分析，生产任务或订单增加促使企业用工增加是造成缺工的主要原因。而“招工难”的主要原因，则是薪酬矛盾。“求职者认为企业工资太低，企业认为求职者对薪酬、就业环境期望过高。”
“这是经济转型期的特点，是正常现象。”省经济发展研究院院长王小刚认为,目前尽管经济出现回暖迹象，企业订单增加，用工需求增大，但效益并没有明显增长，还存在诸多不稳定因素。这也是企业对薪酬承受能力较弱，“出不起钱”的现实原因。此外，对企业而言，员工薪酬和企业同步增长难，同步下降更难。要解决这一问题，根源还在于要加大创新力度，提质增效，更好转型升级。
除了薪酬，应聘者业务素质有待提高也是一项重要原因。调查现实，超过30%的“招工难”企业反映符合岗位要求的应聘者减少，制造业、信息传输软件和技术服务业、交通邮电仓储业表现较为突出。加大产业与技术升级和新经济发展所需人才的培养力度，着力提高劳动者就业技能，也是缓解目前用工结构性矛盾的有效途径之一。
调查显示，下一季度企业用工预期总体稳定，325家企业预计下一季度用工将增加的有72家，占22.2%，用工持平的有223家，占68.6%。预计用工将减少的有30家，占9.2%。从行业看，预计用工增加的企业主要集中在建筑业、制造业和交通邮电仓储业。租赁和商务服务业、房地产业和批发和零售业预计用工持平的企业较多，占比均超过80%。预计用工减少的企业以农林牧渔业和住宿餐饮业居多，占比分别为15.6%和15%。
原标题：调查显示四川超五成企业“招工难” 原因是“出不起钱”？
