红星新闻网（记者 宋雅婷 兰雨）3月19日报道 为做好社区书记后备干部培训工作，3月15日，武侯区召开了第一批社区党组织书记后备干部培优结业暨第二批社区党组织书记后备干部见面会。

据了解，第一批社区党组织书记后备干部培优从去年6月底开始启动，历时半年，通过理论学习、点位观摩、结对研学和项目指导，由8名社区书记系统教学培养了32名社区党组织书记后备干部。以经验共享、难题共解、团队共创的形式累计开展实施了3期“共创营”活动，涌现出6个最佳团队和3位风采个人。通过导师指导、学员实施，累计实施了32个社区发展治理项目。

一期培训效果显著

8位学员、9个社区发展治理项目脱颖而出

活动开始，对择优评选出的8位学员和9个社区发展治理项目进行了通报表扬。随后，第一批武侯区社区党组织书记后备干部优秀学员代表就跟班学习收获和项目实施指导分享了培训感受。

“作为业界标杆，武侯区社区优秀书记的成功经验和先进管理理念对我来说具有极高的学习价值。能够在第一批培训中，跟着各位社区书记学习，我收获了很多，也更加深入地了解了社区工作的内涵和要求，更准确地把握了社区工作的脉搏和核心，这是一个很好的平台和机会，希望第二批的学员们主动学习，认真把握，学以致用。”第一批优秀学员曾正昭在分享中说道。

二期培训开启

导师学员结对启航

打破街道区域界限，导师和学员通过“双向互选”的方式进行结对，结对成功后将采取结对研学的形式开展为期4个月的培育工作。依托武侯区社区书记工作室，以12位优秀社区书记为培养导师，采取集中学习培根铸魂，导师帮带跟岗学习，项目实训以行践学，点位观摩经验借鉴和团队共创汇智提能，聚焦补短板强基础、拓视野教方法、重实践解难题，提高社区后备干部人才个人综合能力，多措并举提升高质量打造过硬村（社区）干部队伍。

活动中，学员们积极“推介”自己，“社区工作需要团队的协作和配合，而这次培训正是我们建立联系、增进了解、培养默契的好时机。我相信，通过与伙伴们的交流和学习，我将能够取长补短，不断提升自己的能力和水平，通过几个月的学习和实践，我能够将所学知识转化为实际工作，为社区的发展贡献自己的一份力量。”第二批学员广福桥社区党委副书记、纪委书记赵婧讲述道。

“我是玉林街道南虹村社区党委副书记刘强，我在社区主要负责党建、外宣、文明实践、青教、志愿服务等工作。此次活动中我选择的导师是锦城社区的李鑫书记，走进锦城社区，我就感受到一种浓烈的儿童友好社区氛围，从李鑫书记的介绍中我更加感受到锦城社区‘儿童带动家庭，家庭改变社区’的先进理念。我们南虹村社区也在创建儿童友好社区，所以我想跟着李鑫书记学习，以儿童健康成长、全面发展为目标，合力推进儿童友好城市建设，努力为广大儿童成长发展提供适宜的条件、环境和服务。”

人才培优“五步”走

高质量打造过硬村（社区）干部队伍

据悉，聚焦社区书记后备干部的培养孵化，武侯区开展了社区后备干部“双百计划”三年储才行动，依托“社区书记工作室”，通过搭建平台、导师帮带、区级赋能，探索开展“五步”培优计划，包括择优选拔、结对研学、教培提能、项目实训、结业评价等方面，推动社区党组织书记后备干部提素质强能力激活力。

接下来，武侯区还将按照“分类实施、分批培育、三年储才”总体方针，聚焦遴选、赋能、管理三大环节，建立健全“择优选拔—培养孵化—实践锻炼—参选任职”全周期孵化链，力争用3年时间，在全区递进培养储备300名社区“两委”后备干部、144名社区党组织书记后备干部，锻造一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强、服务意识浓、发展潜力大的社区干部后备力量，为提升基层治理效能夯实社区人才支撑。