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“本想收一二十份简历就满足了”
新京报：在很多人印象中，佛门净地应潜心修佛，为什么广招俗家弟子，还玩起了互联网+？
慧可：寺院有一个官网和一个微信公众号，一直由居士（义工）打理，我们发现，这种义务的帮忙没有持久性，经常会出现断档、长久不更新、与网友互动性不强等问题。这样满足不了社会对寺院信息的需求。
新京报：招聘APP运营、摄影师、文案策划等8个岗位，是出于什么考虑？
慧可：习总书记说，要弘扬中国优秀传统文化。我们需要将一些佛教经典，通过新媒体的形式传播出去。这是弘扬佛法的需要。
新京报：什么事情让你们觉得用微信公号、网站等如此必要，做这么大规模的招聘？
慧可：比如APP，大家都喜欢通过手机软件互动嘛；IT呢，搞佛学信息总是需要维护吧；影视后期，需要拍摄剪辑整理吧；文案呢，这需要写作能力很强的，修修改改，要变成书出版；活动策划，你既然用了APP、官网等不同平台了，组织居士、社会人士做些线下互动啊，帮助他们更好地了解佛法。我们需要一些懂技术的年轻人加入寺院。
新京报：怎么想到利用新媒体的平台去招聘？
慧可：过了年，我们和一些年轻居士探讨，居士们说，网络的方式比较好，速度快、成本低、易于传播、影响力也大。我们本想在网上挂个招聘广告，能收一二十份简历就满足了，但有居士说，师父这样不行啊，你挂招聘广告挂网上一年也收不到几个简历，得用微信，得用新媒体。
新京报：招聘广告的创意都是法师想出来的？
慧可：寺院法师平时以修行为主，打坐念经参禅等等，很少接触新媒体。几个懂新媒体的居士主动请缨，用什么语言、图片、音乐、漫画，都由几个80后、90后的居士负责，撰写招聘语、找人做动漫。
应聘者多来自北上广深
新京报：招聘广告一发出就受到海量关注？
慧可：是啊。没几天，招聘广告的阅读量超过110万（人次），4000人报名应聘寺院的8个工作岗位。挺意外的，没想到有这么多人应聘。意大利、俄罗斯、日本等国的华人也来应聘。一些朋友也给我打电话，说微信圈都在转发寺院的招聘广告，广告做得很有趣。
新京报：获得这么大的关注度，你是什么感觉？
慧可：如果按照佛法要素的话，认识都是一种缘分。我们通过招聘结了这么多善缘，是件好事。应聘的人多也好，少也好，都是一种缘分。
新京报：应聘者的来源和年龄层有什么样的特点？
慧可：我们统计了应聘者的数据，发现绝大多数都是80后、90后，并且以北上广深四个城市为主。
新京报：一线城市青年想去寺院工作，你认为是什么原因？
慧可：首先是广告很有创意，吸引了他们。我们也不好分析应聘者热衷寺院工作具体是什么原因，但现在不少寺院都举办禅修班，禅修中，北上广深等一线城市的人不少，很多禅修者反映工作压力大，心里有困惑。
新京报：禅修中，年轻人遇到比较多的困惑和苦恼是什么？
慧可：苦恼很多，现在大学生越来越多，为了得到一份好工作，年轻人就得拼命工作，身体心灵可能会受一些影响，有一些压力。于是到寺院来，通过禅修、佛法来减轻压力。应聘者中应该也会有人是以减压为目的。
新京报：据了解，面试的微信群里很活跃，大家都觉得招聘过程中玩得很HIGH，准备面试的人是真想来，还是图个新鲜？
慧可：找工作嘛，现在大家都很忙，没有时间为了玩。多数都是对寺庙工作状态比较感兴趣。
另外，加入微信群的也不一定都是找工作的人，寺庙自古以来都是广开善门，不管你对工作感兴趣，还是对佛法感兴趣，都欢迎大家。
