员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？
昨日，记者从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。
事情起因
员工“耍霸王假”被公司开除
40多岁的王某是江津某上市企业的员工，前段时间被查出患了癌症。于是，王某向公司交了病假条，在医院住院等待手术。然而，病假期满后，王某一直没向公司提出延长病假的申请。
“按照相关规定，王某的病假期只有3个月，在还没到3个月时，公司就打电话告诉他，病假快到期了。”该公司的代理律师陈律师介绍，在电话告知后，公司还发出了书面通知。然而，王某母亲签收该通知后，依然未代王某向公司请假，而是在家耍起了“霸王假”。
结果，王某超过病假期15天，即王某旷工15天时，公司发出了“开除信”。
劳动仲裁
公司开除王某的行为合法
“公司说开除就开除，也没有一点经济补偿。”王某很不服气，向江津区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
陈律师说，虽然王某病情的确严重，“但公司的相关规章制度都是很规范的，不能说因为病情严重就可以违背公司的规章制度。”为此，该公司也拿出了公司发给王某的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训签到表等证据。“证明王某是在收到通知的情况下，仍不回公司上班或报到，属于旷工行为，并且其参加过公司组织的制度培训，知道公司的规章制度，按公司的规章制度解除劳动合同的行为合法有效。”
面对这些证据，江津区劳动仲裁委员会采纳了公司意见，裁决公司解除劳动合同的行为合法，不需承担经济补偿金等法律责任。
法院判决
公司需给王某上万经济赔偿
对于这样的结果，王某仍不服，一纸诉讼将公司告上了法庭。让陈律师没想到的是，法院判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿等法律责任。
为何官司会出现大逆转？
原来，法院在审理后认为，该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用。遂依据《劳动合同法》第四条的规定，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿金等法律责任。
原标题：员工“耍霸王假”被公司开除 法院判公司反赔万元
