针对近日有关中国移动降薪的传闻，中国移动新闻发言人23日在北京表示，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案。
近日有媒体报道称，中国移动集团公司部门总经理以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
中国移动新闻发言人表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
该发言人表示，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪。本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于今年1月1日开始实施，改革涉及中石油、中石化、中国移动等72家央企。
国务院国资委资料显示，国资委监管的央企高管与职工平均工资的倍数在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍。近两年，则一直在10至15倍之间。
按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》测算，改革后，央企负责人年总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
原标题：中国移动:已完成集团公司负责人薪酬改革
