有假难休？假期时间死板？假日出游“人山人海”？多年来，“休假的烦恼”困扰上班族。
国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。一度引发猜测的“2.5天弹性作息”11日水落石出。意见指出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
对“周五下午＋周末”的提议，百姓纷纷点赞，但要顺利落地绝非易事。对于一些事业单位和民营企业，这种鼓励仍将“看上去很美”。如何避免这一新兴休假方式不再沦为“画饼”？考验着单位、企业的“调假智慧”。
白领视线
一个萝卜一个坑
我不做会被淘汰
李女士 成都一家教育培训机构员工
成都的公司白领却对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度。
据统计，目前带薪休假落实率约为50%。在部分民营企业、中小企业，带薪假更是沦为纸上福利。成都市人社局和旅游行业专家在接受记者采访时也坦言：落实周末两天半短假还需要一定时间，在民营企业、中心企业或将遭遇“落实难”。
“我们公司不可能这样，所以不期待。”在成都一家教育培训机构工作的李女士表示，平时他们的工作一周一般都是放假一天或者一天半，双休都是奢望，更不敢想两天半了。“现在单位工作安排都是‘一个萝卜一个坑’，我不做要么就是哪天加班补上，要么就会有人替代我。”在采访中记者发现，很多企业白领均表示双休难保，不能休，也不敢休。刚参加工作的黄先生在成都一家铁路设计院做设计，现在有许多图纸需要画，“一般一周就一天假，最近加班比较多。”他说，对于这个周末两天半短假太期待了，但明显对于他们是不现实的。
这样的情况不在少数，不少网友们甚至发出了“还是先把双休落实再说吧”等等类似的吐槽。
官员视线
带薪休假都难落实
别说一周休两天半
市人社局相关负责人
“目前尚未接到国家、省上的通知，也没有看到正式下发的文件，所以对于该项政策的落实现在还没有具体的规划，但可以肯定的是，以后将会严格按照国家和省上的政策执行。”昨日，成都市人社局相关负责人在接受记者采访时表示。
但该负责人对周末两天半短假在民营企业、小微企业中的落实并不乐观，“以带薪休假为例，成都党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等单位落实得就比较好，而一些民营企业、中小企业落实得就相对较差。一方面是企业安排职工休假主动性不高，另一方面职工因各方因素放弃休假。”这位负责人表示，不久前人社部的一项调查显示，目前国内单位带薪休假落实率仅约50%。有法律保障强制执行的带薪休假尚且无法落实，只是“鼓励”性质的周末短假执行起来难度也就更大了。
原标题：单位， 你怎么看？
