本报制图/卢浩
——简阳在我省率先探索民警退出机制观察(上)
在不少人心中，民警等公务员只要大错不犯，即使小错不断，单位也拿他没办法。但这样的情况，在地方新一轮的警务机制创新中正被打破。“前两天，又有一名民警因办案程序出错，被扣2分。”9月7日，简阳市公安局局长钟世斌向记者介绍，该局从2012年底起，在我省率先探索民警过错管理，2年内警察因过错记满12分，将“直接走人”。
为何要实施民警过错管理?退出通道如何打通?探索3年，成效如何?
“混日子民警怎么管?”
发生多起破窗盗车案部门却相互推诿
这是逼出来的改革。
2011年底，简阳3天发生了7起车窗被破盗窃财物案件，“派出所和刑警大队都过去了，但群众还在不停打电话，没人勘查现场”。钟世斌回忆，那时自己刚到简阳市公安局履新不足一个月，晚上特地召集派出所和刑警大队研究案情，“但派出所说，刑事案件不在自己的职责范围内，刑警大队又说，案子太小不够立案标准”。
“一起简单的侵财案件也相互推诿，队伍中的懒散现象由此可见。”钟世斌说。
很快，一项由局党委成员牵头的调研报告汇总到该局纪委书记樊庆手中：“我们发现队伍主流是好的，70%的人责任心较强，有执行力，但还有20%的人工作打折扣、讲条件，8%的人不做事、不上班，常年请病假，不在工作状态，还有2%的人就是捣蛋惹事，成事不足败事有余。”
但就是这30%的人，直接关系到警察队伍履职状态。钟世斌介绍，自己翻遍当时的内部制度，能震住混日子的民警还真没有，换句话说，只要不被判刑，即使犯再多小错误，饭碗不会丢，“混日子民警怎么管?”
改革势在必行。
原标题：两年记满12分“混日子”民警请走人！
