9月初，简阳市公安局一名民警因办案程序出错，被扣2分。这让他开始反省工作中的过错，因为一旦再被扣10分，记满12分，他将离开公安队伍甚至被清退出公务员队伍。
早在2013年初，简阳市公安局便开始实行民警过错积分管理，对民警在工作中出现的过错实行“记分制”。民警因过错累计记满12分，将被调离公安队伍、辞退或开除。截至目前，因为记满12分，简阳市公安局已有4名民警被调离公安系统或辞退。
2012年1月26日，简阳市公安局便出台并开始实施《简阳市公安局治理“庸懒散”问责办法》，2012年底，简阳市公安局又出台《简阳市公安机关民警过错记分管理办法》，并于2013年开始实施。
根据《简阳市公安机关民警过错记分管理办法》，民警过错实行“记分制”，总分12分并实行累计，记满12分的民警将被移交简阳市纪委、组织、人社等相关部门，按管理权限予以调离公安系统、辞退或开除。对一个年度有记分情况的，但此后连续两年无记分的，原记分清零。
之所以定12分这个标准，与钟世斌曾任职资阳市交警支队支队长的经历有关。“驾照扣12分还是震慑了相当一批交通违法行为，12分的标准就是这么来的。”钟世斌说，之所以实行民警过错记分管理，初衷不是为了除脱民警工作，而是为了纠正民警在工作中的过错。“扣了分，就要反省错误，及时予以改正。改正了，工作干好了，也能得到提报。”
民警过错“记分制”开始实施后，便有民警撞上枪口。
樊庆介绍，2013年底，简阳市公安局某所副所长刘华（化名）因迟到、早退、旷工被记5分、免去副所长职务，调某派出所工作。2014年，刘华又因旷工等被记满12分。根据管理办法，简阳市公安局在移交相关部门后，辞退了刘华。
据统计，2013年，民警因工作过错、执纪不严、群众投诉等被问责的有55人、58人次；2014年为23人、23人次；2015年到目前为止问责人数不到10人。截至目前，因为扣完12分，简阳市公安局已有2名民警被清调，2名民警被辞退。简阳市公安局纪工委相关负责人介绍，民警被问责和记分后，简阳市公安局将通过内网、内部大会等形式予以通报。被问责民警在15天内可向局党委提出复核或申诉。
在民警过错“记分制”实行之初，有民警便认为，在编公务员不是公安机关一纸办法想清退就能清退的。
对此，据介绍，经过向简阳市委、市政府争取，2013年2月，简阳市委、市政府印发《关于对不适合从事公安工作人员的处理意见》（以下简称《意见》），正式规定因过错记满12分的民警被列为不适合从事公安工作人员，将被清调公安系统、辞退或开除。
成都商报记者 姚永忠
原标题：民警出过错扣分 记满12分走人
